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2026招商银行·招银网络科技秋季校园招聘考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理突发事件时，现场指挥人员应优先采取的措施是（）

A.立即组织人员疏散

B.首先了解事件性质和范围，制定应急方案

C.立即向上级报告事件情况

D.尝试自行解决事件

答案：B

解析：突发事件具有复杂性和不确定性，现场指挥人员必须首先了解事件的具体性质和范围，以便制定科学合理的应急方案。只有在充分掌握信息的基础上，才能采取有效的应急处置措施。立即组织人员疏散、向上级报告事件情况和尝试自行解决事件，这些措施都需要在了解事件情况后才能进行，否则可能导致事态进一步恶化。

2.事业单位工作人员在执行公务时，应当遵循的原则是（）

A.以个人利益为重，灵活处理

B.以单位利益为重，严格执行

C.以人民群众利益为重，依法行政

D.以上级指示为准，不顾实际情况

答案：C

解析：事业单位工作人员代表国家执行公务，其根本宗旨是为人民群众服务。因此，在执行公务时，应当始终把人民群众的利益放在首位，依法行政，确保公务活动的公正性和有效性。以个人利益、单位利益或上级指示为重，都会偏离服务人民的宗旨，损害公共利益。

3.在事业单位内部管理中，民主集中制原则的主要体现是（）

A.个人服从组织，少数服从多数

B.集体领导和个人分工负责相结合

C.一人决策，众人执行

D.组织服从个人，多数服从少数

答案：B

解析：民主集中制是事业单位内部管理的基本原则，它要求在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，然后由集体研究决定，并实行个人分工负责制。这种原则既保证了决策的科学性和民主性，又提高了执行效率。个人服从组织、少数服从多数是民主集中制的重要体现，但不是全部。

4.事业单位工作人员在对外工作中，应当注意的事项是（）

A.优先考虑个人形象，展现个性

B.严格保守工作秘密，不透露任何信息

C.积极宣传单位形象，展现工作成果

D.只服从上级安排，不与外界沟通

答案：C

解析：事业单位工作人员在对外工作中，既要维护单位的良好形象，又要确保工作的正常开展。积极宣传单位形象，展现工作成果，是提升单位知名度和美誉度的有效途径。但在对外工作中，必须遵守工作纪律，严格保守工作秘密，不得泄露任何敏感信息。优先考虑个人形象或只服从上级安排，都会影响工作的正常进行和单位的形象。

5.在事业单位考核中，被考核对象的考核结果通常分为（）

A.两个等级

B.三个等级

C.四个等级

D.五个等级

答案：C

解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。这种分级考核方式，既有利于激励先进，也有利于促进后进，有助于提高事业单位的整体工作水平。

6.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到自身无法解决的问题时，应当（）

A.拒绝执行，向上级反映

B.擅自处理，承担责任

C.向同事求助，共同解决

D.按规定程序向上级报告

答案：D

解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到自身无法解决的问题，应当按照规定程序向上级报告，寻求指导和帮助。擅自处理可能导致问题恶化，拒绝执行或仅向同事求助，都无法有效解决问题。只有通过正规渠道向上级报告，才能得到及时有效的支持，确保公务活动的顺利进行。

7.事业单位工作人员在处理公务时，应当遵循的工作态度是（）

A.敷衍了事，得过且过

B.积极主动，认真负责

C.推诿塞责，逃避责任

D.狭隘保守，不思进取

答案：B

解析：事业单位工作人员是为国家和社会公共服务的人员，应当具备积极主动、认真负责的工作态度。只有以这种态度对待工作，才能更好地履行职责，为人民群众提供优质服务。敷衍了事、推诿塞责、狭隘保守等态度，都是与事业单位工作人员的身份和职责不相符的。

8.在事业单位管理中，目标管理的核心是（）

A.制定目标，分解任务

B.考核评估，奖惩激励

C.制定计划，组织实施

D.组织协调，沟通联络

答案：B

解析：目标管理是一种以目标为导向的管理方法，其核心在于通过考核评估，对实现目标的过程和结果进行评价，并根据评价结果进行奖惩激励。制定目标、分解任务、制定计划、组织实施、组织协调等都是目标管理的重要组成部分，但都不是其核心。只有通过考核评估和奖惩激励，才能有效激发工作人员的积极性和创造性，确保目标的实现。

9.事业单位工作人员在执行公务时，应当具备的素质是（）

A.业务精湛，但缺乏沟通能力

B.沟通能力强，但缺乏专业知识

C.专业知识丰富，但缺乏责任心

D.具备良好的业务能力、沟通能力和责任心

答案：D

解析：事业单位工作人员在执行公务时，需要具备多种素质，其中业务能力