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二级人力资源管理师理论实操测练习题含答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.在面试过程中，考官不应该（）。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力因素

答案：C

解析：在面试中，考官的职责主要是对应聘者进行全面了解和评估，而决定应聘者是否被录用通常不是考官单独可以决定的，需要综合多方面因素和相关流程。考官可以创造融洽气氛，让应聘者放松，更好地展示自己；向应聘者介绍单位现实状况能让其更了解岗位；了解应聘者的知识技能和非智力因素也是面试的重要目的。所以答案选C。

2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.信度

C.区分度

D.效度

答案：B

解析：信度是指测试结果的可靠性或一致性，也就是测量结果的长期稳定程度。相关度强调的是培训成果与实际工作的关联程度；区分度是指测试能够区分不同水平被试者的能力；效度是指测试的有效性，即测试能够准确测量到它所要测量的东西的程度。所以答案是B。

3.（）不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.转换比率法

C.趋势外推法

D.回归分析法

答案：A

解析：经验预测法是一种定性的人力资源需求预测方法，它主要依靠管理者的经验和判断来预测人力资源需求。而转换比率法、趋势外推法和回归分析法都属于定量方法。转换比率法是通过业务活动量与人力资源数量之间的比例关系来预测；趋势外推法是根据历史数据的变化趋势来预测未来需求；回归分析法是通过建立变量之间的回归方程来进行预测。所以答案选A。

4.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品，这样可以控制市场，加强对中间商的管理。广泛性分销是通过尽可能多的中间商来销售产品；选择性分销是选择部分符合条件的中间商来销售；密集性分销是尽可能多地利用中间商销售产品，使产品在市场上广泛铺货。所以答案是A。

5.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度

答案：D

解析：工作满意度是员工对自己工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作成就侧重于员工在工作中取得的成果；工作绩效是对员工工作表现和成果的综合评价；工作态度是员工对工作的认知、情感和行为倾向的总体表现。所以答案选D。

6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

答案：A

解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。只有保证公平公正，才能让员工感受到自己的付出与回报相匹配，从而提高员工的工作积极性和满意度。适当激励、效率优先和成本节约也是报酬体系设计需要考虑的因素，但公平公正是基础和首要原则。所以答案是A。

7.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

答案：B

解析：内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，如个人的能力、努力等。归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程；外因是指行为或事件的发生是由外部因素引起的，如环境、机遇等；知觉是个体对事物整体属性的认识。所以答案选B。

8.（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

答案：B

解析：SWOT分析是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势（Strengths和Weaknesses）、面临的机会（Opportunities）和威胁（Threats）的一种方法。数理统计分析是运用数学方法对数据进行分析；财务报表分析主要是对企业财务报表中的数据进行分析；市场预测分析是对市场未来的发展趋势进行预测。所以答案是B。

9.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件

答案：A

解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。劳动法律渊源是指劳动法律规范的表现形式；劳动法律体系是由一系列劳动法律规范构成的有机整体；劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消