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2026招商银行·招银网络科技秋季校园招聘笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.某单位组织职工学习，领导要求大家认真记录学习内容。以下做法最有利于提高记录效率的是（）

A.边听边快速记录所有内容

B.先理解内容，再记录要点

C.只记录领导强调的部分

D.使用复杂图表记录详细信息

答案：B

解析：记录学习内容时，应先集中注意力理解主要信息，把握核心内容，然后再进行记录。这样既能确保记录的准确性，又能提高效率。边听边快速记录所有内容容易遗漏重点，只记录领导强调的部分可能不够全面，使用复杂图表记录详细信息会耗费较多时间，不利于现场学习。

2.在处理单位文件时，发现一份文件需要多人审批。以下做法最规范的是（）

A.直接将文件发送给所有审批人

B.按照规定顺序逐级发送审批

C.先汇总意见再统一发送

D.让最先收到文件的人转发给其他人

答案：B

解析：处理需要多人审批的文件时，应按照单位规定的审批流程逐级进行。这样可以确保文件按照正确的顺序得到处理，避免遗漏或延误。直接发送给所有审批人可能导致审批顺序混乱，先汇总意见再统一发送可能遗漏个别审批意见，让最先收到文件的人转发给其他人缺乏规范性。

3.单位组织会议时，某会议室突然断电。以下做法最妥当的是（）

A.立即打开应急灯继续开会

B.着手检查电路问题

C.请与会人员移至其他有照明的地方

D.疏散会议并报告后勤部门

答案：C

解析：会议室断电时，应首先确保与会人员的安全。立即打开应急灯可能无法解决根本问题，且应急灯亮度有限；自行检查电路问题需要专业知识，普通人员操作可能存在风险；疏散会议并报告后勤部门虽然安全，但会中断会议进程。最妥当的做法是请与会人员移至其他有照明的地方继续会议，既保证安全又减少影响。

4.某项工作需要多人协作完成，但成员之间沟通不畅。以下措施最有效的是（）

A.强制要求所有人使用统一沟通工具

B.安排专人负责协调沟通

C.要求成员必须增加工作时间

D.直接批评沟通不力的成员

答案：B

解析：多人协作时，沟通不畅是常见问题。强制使用统一沟通工具不一定能解决问题，增加工作时间可能导致效率下降，直接批评成员可能引起抵触情绪。最有效的措施是安排专人负责协调沟通，这个人可以及时了解各成员的需求和进展，促进信息畅通，协调解决协作中的问题。

5.单位档案管理要求定期整理归档。以下做法最符合要求的是（）

A.按照文件接收时间顺序整理

B.按照文件重要程度分类

C.按照工作项目分类整理

D.将所有文件统一放入档案柜

答案：C

解析：档案管理应便于查阅和利用。按照文件接收时间顺序整理不利于按需查找，按照重要程度分类可能遗漏部分文件，将所有文件统一放入档案柜缺乏系统性。按照工作项目分类整理最符合档案管理要求，可以方便同一项目的文件集中查阅和管理。

6.职工培训结束后，组织效果评估。以下方式最全面的是（）

A.仅统计参训人数

B.仅收集参训职工的满意度反馈

C.结合参训职工的反馈和实际工作表现评估

D.仅观察培训过程中的参与度

答案：C

解析：培训效果评估应全面考虑。仅统计参训人数无法反映培训质量，仅收集满意度反馈可能不够客观，仅观察参与度不能代表实际收获。最全面的方式是结合参训职工的反馈和实际工作表现评估，既能了解职工的感受，又能考察培训的实际成效。

7.某单位需要制定年度工作计划，以下步骤最合理的是（）

A.先确定目标，再考虑资源

B.直接参考往年计划

C.先调研分析，再制定目标

D.由领导直接制定计划

答案：C

解析：制定工作计划应科学合理。先确定目标再考虑资源可能导致目标不切实际，直接参考往年计划可能缺乏针对性，领导直接制定计划可能脱离实际需求。最合理的步骤是先进行调研分析，了解实际情况和需求，再制定工作目标，确保计划的可行性和有效性。

8.处理单位日常事务时，发现紧急任务需要加班完成。以下做法最恰当的是（）

A.立即要求所有相关同事加班

B.评估任务紧急程度，合理安排人员

C.只安排自己加班完成

D.直接将任务推给新入职员工

答案：B

解析：处理紧急任务时，应合理调配资源。立即要求所有同事加班可能导致过度劳累，只安排自己加班可能无法保证质量，直接推给新入职员工不公且可能影响其成长。最恰当的做法是评估任务的紧急程度和复杂度，合理安排人员，确保任务按时保质完成。

9.单位内部文件流转时，发现一份文件多次被退回修改。以下改进措施最有效的是（）

A.要求所有人员提高文件质量

B.明确文件格式和内容要求

C.减少文件流转环节

D.由领导审核所有文件

答案：B

解析：文件多次被退回修改说明存在标准不明确的问题。