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汉源县财政局公开招聘四川省源通汇商贸有限责任公司中层正职干部（4人）考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.财政预算编制的基本原则是（）

A.收支平衡原则

B.预算外收入优先原则

C.支出最大化原则

D.收入最大化原则

答案：A

解析：财政预算编制的基本原则是收支平衡原则，即预算收入和预算支出要保持平衡，确保财政收支的合理性和可持续性。预算外收入和支出不属于法定预算范围，不能作为预算编制的主要依据。支出最大化和收入最大化原则不符合财政管理的科学性要求。

2.事业单位工作人员考核的结果分为（）

A.三个等次

B.四个等次

C.两个等次

D.五个等次

答案：B

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核结果作为事业单位工作人员续聘、解聘、晋升、奖惩的重要依据。

3.行政复议的申请期限一般为（）

A.30日内

B.60日内

C.90日内

D.120日内

答案：B

解析：根据《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该行政行为之日起60日内提出行政复议申请。法律规定的申请期限超过60日的除外。

4.事业单位国有资产管理的原则是（）

A.免费使用原则

B.有偿使用原则

C.无偿划拨原则

D.自主处置原则

答案：B

解析：事业单位国有资产管理的原则是有偿使用原则，即事业单位使用国有资产应当依照国家有关规定缴纳资产使用费。这样可以提高资产使用效率，防止国有资产流失。

5.财政支出的效益评价方法主要包括（）

A.成本效益分析法

B.最小成本法

C.投入产出法

D.以上都是

答案：D

解析：财政支出的效益评价方法主要包括成本效益分析法、最小成本法、投入产出法等。这些方法可以科学评估财政支出的经济和社会效益，为财政决策提供依据。

6.事业单位岗位分为（）

A.三类

B.四类

C.五类

D.六类

答案：C

解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。其中管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤技能岗位分为5个等级。

7.财政转移支付的主要目的是（）

A.增加财政收入

B.减少财政支出

C.促进区域协调发展

D.提高行政效率

答案：C

解析：财政转移支付的主要目的是促进区域协调发展，通过中央对地方、发达地区对欠发达地区的财政资金转移，缩小地区差距，实现基本公共服务均等化。

8.事业单位工作人员培训的主要方式是（）

A.在职培训

B.脱产培训

C.网络培训

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员培训的主要方式包括在职培训、脱产培训和网络培训。这些方式可以满足不同工作人员的培训需求，提高培训效果。

9.预算执行过程中，擅自改变预算用途的行为属于（）

A.预算调整

B.预算追加

C.预算违规

D.预算核销

答案：C

解析：预算执行过程中，擅自改变预算用途的行为属于预算违规行为。预算调整需要按照法定程序进行，预算追加需要履行审批手续，预算核销是对已完成项目的资金结算。

10.事业单位招聘工作人员必须实行（）

A.统一考试制度

B.面试制度

C.公开招聘制度

D.内部推荐制度

答案：C

解析：事业单位招聘工作人员必须实行公开招聘制度，即通过公开发布招聘信息、考试、考察等程序选拔人才。这样可以确保招聘的公平性和公开性，防止用人失察失职。

11.事业单位工作人员考核中，哪一项不属于考核的内容（）

A.思想政治素质

B.职业道德表现

C.工作能力

D.个人收入水平

答案：D

解析：事业单位工作人员考核的内容包括思想政治素质、职业道德表现、工作能力、工作实绩和廉洁自律等方面。考核旨在全面了解和评价工作人员的表现，而个人收入水平属于个人隐私，不属于考核范围。

12.财政支出的效益评价中，成本效益分析法主要适用于（）

A.行政管理类项目

B.基础设施建设项目

C.社会福利类项目

D.以上都是

答案：B

解析：成本效益分析法主要适用于具有明确经济效益的项目，如基础设施建设、生产经营等。通过比较项目投入的成本和产生的效益，判断项目的经济合理性。行政管理类项目和部分社会福利类项目难以量化其效益，不适用此方法。

13.事业单位岗位设置中，专业技术岗位的等级数量是（）

A.10个

B.13个

C.5个

D.7个

答案：B

解析：根据相关文件规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，每个层级包含若干个等级，以满足不同层次专业技术人才的需