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赣东学院2025年公开招聘高层次人才【55人】笔试参考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.事业单位工作人员受到警告处分后,在多长时间内不得晋升()
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
答案:C
解析:根据《事业单位人事管理条例》第三十一条的规定,事业单位工作人员受到警告处分的,在一年内不得聘用到更高层次的岗位;受到记过处分的,在两年内不得聘用到更高层次的岗位;受到降低岗位等级处分的,在三年内不得聘用到更高层次的岗位;受到撤职处分的,五年内不得聘用到任何岗位。因此,受到警告处分的,在三年内不得晋升。
2.事业单位公开招聘中,下列哪项不属于回避的情形()
A.亲属关系
B.利益关系
C.职务关系
D.良好友情
答案:D
解析:根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条的规定,事业单位公开招聘中应当回避亲属关系、利益关系和职务关系。亲属关系是指招考人员与招聘单位负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的情况。利益关系是指招考人员与招聘单位存在可能影响招聘公正性的经济利益关系的情况。职务关系是指招考人员与招聘单位存在可能影响招聘公正性的职务关系的情况。良好友情不属于回避的情形。
3.事业单位工作人员考核不合格的,应当怎么办()
A.给予降级处分
B.待岗培训后再次考核
C.直接解聘
D.降低岗位等级
答案:B
解析:根据《事业单位人事管理条例》第二十一条的规定,考核不合格的人员,应当进行谈话提醒,并制定整改措施。经过一年整改,考核仍不合格的,应降低岗位等级或者解除聘用合同。因此,事业单位工作人员考核不合格的,应当待岗培训后再次考核。
4.事业单位工作人员的职业道德不包括以下哪项()
A.爱国守法
B.服务人民
C.勤奋工作
D.追求利润
答案:D
解析:事业单位工作人员的职业道德主要包括爱国守法、服务人民、勤政务实、公正廉洁、团结协作等。追求利润不是事业单位工作人员的职业道德要求。
5.事业单位工作人员因公出差,出差补助的标准由什么决定()
A.出差人员级别
B.出差时间长短
C.出差地区经济水平
D.以上都是
答案:D
解析:事业单位工作人员因公出差,出差补助的标准由出差人员级别、出差时间长短和出差地区经济水平等因素决定。一般来说,出差人员级别越高,出差时间越长,出差地区经济水平越低,出差补助的标准越高。
6.事业单位工作人员在什么情况下可以提前退休()
A.从事有毒有害工作满八年
B.工作满三十年
C.严重疾病或非因工负伤完全丧失劳动能力
D.以上都是
答案:D
解析:根据《事业单位人事管理条例》第三十九条的规定,事业单位工作人员符合下列条件之一的,可以提前退休:(一)工作满三十年;(二)符合国家规定的可以提前退休的其他情形,例如从事有毒有害工作满八年、严重疾病或非因工负伤完全丧失劳动能力等。因此,以上都是事业单位工作人员可以提前退休的情况。
7.事业单位招聘广告中,不可以包含以下哪项内容()
A.招聘岗位及数量
B.招聘条件及要求
C.薪酬待遇
D.招聘流程及时间
答案:C
解析:根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十六条的规定,事业单位招聘广告中可以包含招聘岗位及数量、招聘条件及要求、招聘流程及时间等内容,但不得包含薪酬待遇。薪酬待遇应当在面试或体检等后续环节中确定。
8.事业单位工作人员的聘用合同期限可以是()
A.有期徒刑
B.无固定期限
C.三年
D.以上都是
答案:B
解析:根据《事业单位人事管理条例》第十二条的规定,事业单位与工作人员的聘用合同期限可以是固定的,也可以是无固定期限的。固定的合同期限可以是三年、五年等。无固定期限的合同是指没有明确约定合同终止时间的合同。因此,以上都是事业单位工作人员的聘用合同期限。
9.事业单位工作人员对考核结果不服的,可以()
A.向上一级人事部门申请复核
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向人民法院提起诉讼
D.以上都可以
答案:D
解析:根据《事业单位人事管理条例》第三十五条的规定,事业单位工作人员对考核结果不服的,可以向上一级人事部门申请复核;对复核结果仍不服的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。因此,以上都可以。
10.事业单位工作人员的培训内容包括()
A.政治理论培训
B.业务能力培训
C.职业道德培训
D.以上都是
答案:D
解析:根据《事业单位人事管理条例》第二十八条的规定,事业单位应当根据不同岗位的要求,制定具体的培训计划,对工作人员进行政治理论、业务能力、职业道德等方面的培训。因此,以上都是事业单位工作人员
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