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南昌市劳动保障事务代理中心招聘7名项目外包服务人员考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照下列哪种方法确定（）

A.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准

B.用人单位与劳动者协商确定

C.劳动合同订立时用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准

D.劳动者所在地人民政府规定的最低工资标准

答案：C

解析：根据相关法律法规规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照劳动合同订立时用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付。这是为了保障劳动者的基本权益，确保其获得合理的劳动报酬。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同（）

A.十五日

B.三十日

C.三日

D.七日

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内解除劳动合同需要提前较短的时间通知，以给用人单位留出寻找替代人员的时间。

3.职工在哪些情形下，用人单位应当按照职工本人正常工作时间工资的一定比例计发疗休养工资（）

A.产假

B.丧假

C.探亲假

D.病假

答案：D

解析：根据相关劳动规定，职工在病假期间，用人单位应当按照职工本人正常工作时间工资的一定比例计发疗休养工资，以保障职工在生病期间的收入。产假、丧假和探亲假期间，用人单位按照规定支付假期工资，但不需要按照正常工作时间工资的一定比例计发。

4.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表组成，以实现仲裁的公正性和代表性。仲裁委员会的组成人员分别代表政府、用人单位和劳动者三方的利益，确保仲裁过程的公平和合理。

5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担什么责任（）

A.行政处罚

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担相应的行政、民事和刑事责任。行政处罚是对用人单位的惩罚，民事责任是对受害者赔偿，刑事责任是对严重违法行为追究刑事责任，以保障劳动者的合法权益。

6.哪些情形下，劳动合同可以终止（）

A.用人单位破产

B.劳动者达到法定退休年龄

C.劳动合同期满

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同在以下情形下可以终止：用人单位破产、劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期满等。这些情形下，劳动合同自然结束，双方无需继续履行合同义务。

7.劳动者被派遣到用人单位工作，其劳动报酬和劳动条件由谁负责（）

A.派遣单位

B.用人单位

C.劳动者

D.以上都不对

答案：A

解析：劳动者被派遣到用人单位工作，其劳动报酬和劳动条件由派遣单位负责。派遣单位与劳动者签订劳动合同，并负责支付劳动报酬和提供劳动条件，用人单位只是提供工作场所和进行工作管理。

8.劳动合同中，哪一项不是必备条款（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.工作时间

答案：B

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，但劳动保护不是必备条款。劳动保护是用人单位应当提供的条件，但不是劳动合同的必备条款。

9.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼（）

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.五十日

答案：A

解析：劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的上诉期限，确保劳动者有足够的时间寻求司法救济。

10.劳动合同中，哪一项不是用人单位的义务（）

A.支付劳动报酬

B.提供劳动条件

C.进行社会保险

D.安排休息休假

答案：D

解析：劳动合同中，用人单位的义务包括支付劳动报酬、提供劳动条件、进行社会保险等，但安排休息休假是劳动者的权利，不是用人单位的义务。用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利，但具体安排由劳动者根据工作需要和个人情况决定。

11.劳动合同期限届满，经用人单位与劳动者协商，未能就续订劳动合同达成协议的，劳动合同如何处理（）

A.自动续订

B.终止

C.延长原合同期限

D.由劳动者提出申请

答案：B

解析：劳动合同期限届满，如果用人单位与劳动者未能