2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案一.pdfVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选

试题及答案一

单选题（共30题）

1、关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。

A.访谈法适用范围较窄

B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问

C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息

D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

【答案】B

2、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。

李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因

此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳

动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付

其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补

签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立

书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通

知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资

【答案】D

3、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。

A.按照重要性排序法

B.问卷调查法

C.倍数加权法

D.对偶比较法

【答案】B

4、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率

C.高工资更容易让员工产生忠诚感

D.高工资更容易让人产生公平感

【答案】C

5、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素

是()。

A.该企业的所在地区

B.该企业的员工人数

C.该企业当地的均衡工资率

D.该企业的生产率

【答案】D

6、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后

感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。

A.心理阻滞

B.生理疲劳

C.心理饱和

D.精神疲劳

【答案】C

7、关于工作研究的说法,止确的是()

A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街

C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经

济和更容易操作的1作方法

【答案】D

8、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量

B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法

C.绩效考核指标越多，考核越精确

D.绩效考核指标的确定不需要员工参与

【答案】B

9、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性

B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

【答案】A

10、对决策层进行培训与开发不包括()。

A.知识和意识

B.专业知识的提升

C.经营技能

D.领导技能

【答案】B

11、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。

A.认知

B.情感

C.体验

D.行为倾向

【答案】C

12、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职

位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导

致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.建立目标导向的工作分析系统

B.搜集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析

D.编写工作说明书和工作规范

【答案】A

13、在人格理论中，最为重要的是（）。

A.精神分析理论

B.人本主义理论

C.人格特质理论

D.“大五”和“大七”人格理论

【答案】C

14、关于实施招募活动，错误的陈述是（）