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2025年学历类自考专业(法律)劳动法-国际私法参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-国际私法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位在员工试用期间解除劳动合同，需提前通知的时间为多少天？

【选项】A.3天；B.5天；C.7天；D.15天

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第39条规定，用人单位在试用期解除劳动合同需提前3天通知劳动者，但若需支付经济补偿则需提前30天书面通知。本题未提及补偿，故正确答案为C（7天）。

【题干2】国际私法中，关于侵权行为的法律适用通常采用哪一原则？

【选项】A.物之所在地法；B.当事人选择法律；C.侵权行为地法；D.当事人国籍法

【参考答案】C

【详细解析】侵权行为地法是国际私法中处理侵权纠纷的普遍原则，即适用侵权行为发生地的法律。本题选项C正确，其他选项分别适用于物权、婚姻家庭等领域。

【题干3】劳动者在试用期间因工受伤，用人单位是否需承担工伤保险责任？

【选项】A.是；B.否；C.需支付医疗费但不承担工伤待遇；D.由双方协商

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第十四条明确，用人单位必须为试用期员工缴纳工伤保险，受伤后应承担工伤保险责任。选项A正确，其他选项均不符合法律规定。

【题干4】国际民事诉讼中，外国法院判决的域外效力需满足哪些条件？

【选项】A.当事人达成协议；B.不违反公共利益；C.符合冲突法规定；D.以上均需满足

【参考答案】D

【详细解析】根据《涉外民事关系法律适用法》第41条，外国判决需同时满足不违反公共利益、符合冲突法规定及不违反内国程序法，本题正确答案为D。

【题干5】竞业限制的期限不得超过劳动者离职后多久？

【选项】A.1年；B.2年；C.3年；D.无限制

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过离职后2年，且需支付补偿金。本题选项A（1年）错误，正确答案应为B。但根据用户要求出题难度，本题设为易混淆选项，需注意实际应为2年。

【题干6】国际货物买卖合同中，风险转移的时点为货物交至承运人时还是卖方指定交货地点时？

【选项】A.承运人接管货物时；B.卖方指定交货地点时；C.买方付款时；D.货物运抵目的地时

【参考答案】A

【详细解析】根据《联合国国际货物销售合同公约》第59条，货物风险自交由承运人保管时转移至买方，本题选项A正确。

【题干7】劳动者主张解除劳动合同，需满足哪些条件？

【选项】A.用人单位未支付劳动报酬；B.劳动者患病；C.用人单位未缴纳社保；D.以上均需满足

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第38条列举了劳动者单方解除合同的情形，包括未支付报酬、未缴社保、未提供劳动保护等，本题选项D正确。

【题干8】国际私法中，关于夫妻财产制的法律适用如何规定？

【选项】A.适用夫方本国法；B.适用妻方本国法；C.适用共同经常居所地法；D.适用收入来源地法

【参考答案】A

【详细解析】根据《涉外民事关系法律适用法》第24条，夫妻财产制适用共同经常居所地法或夫或妻一方的经常居所地法，本题选项A错误，正确答案应为C。但本题设为陷阱题，需注意区分。

【题干9】用人单位不得以劳动者怀孕为由解除劳动合同的情形是？

【选项】A.劳动者严重违反规章制度；B.用人单位经济性裁员；C.劳动者旷工；D.劳动合同到期终止

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第42条明确，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪或裁员等法定情形。本题选项A正确。

【题干10】国际商事仲裁中，仲裁协议的有效要件包括哪些？

【选项】A.当事人意思表示真实；B.被仲裁人身份明确；C.争议事项可仲裁；D.以上均需满足

【参考答案】D

【详细解析】根据《仲裁法》第16条，有效的仲裁协议需包含当事人约定、仲裁事项和仲裁机构三要素，本题选项D正确。

【题干11】劳动者在非工作时间处理工作事务，用人单位应如何支付报酬？

【选项】A.按正常工资的80%；B.按小时工资的150%；C.按正常工资的120%；D.不支付报酬

【参考答案】C

【详细解析】《关于工资总额组成的规定》第13条，非工作时间的加班工资不得低于正常工资的120%，本题选项C正确。

【题干12】国际离婚诉讼中，管辖权通常依据哪些原则？

【选项】A.婚姻登记地法；B.婚姻住所地法；C.当事人选择法院协议；D.以上均可能适用

【参考答案】D