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农夫工工资支付制度
第一条:为规范公司对农夫工工资支付行为,保障农夫工合法权益,切实落实威海市建筑行业农夫工工资支付管理方法,结合本公司实际状况,制定本制度.
其次条:入场前公司应与每个农夫工鉴定劳动合同书,明确农夫工的权利和义务,劳动酬劳、培育教化、劳动纪律及与农夫工有切身利益相关的内容。
第三条：公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农夫工工资花各册。
第四条：每月项目部要将农夫工出勤记录张贴公布，如农夫工有疑问，刚好查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行惩罚。
第五条：公司工资发放以季度为单位，便于农夫工现金保管及人员流淌管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的80%。
第六条：工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农夫工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。
第七条：工资发放过程中，要求每个农夫工签字领取工资，如本人有其他状况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。如有特别状况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农夫工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。
第八条：工程施工过程中项目部技术人员要刚好处理质量相关问题，不得在工资中扣除修理款及质量保证金等项目。
第九条：要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农夫工投诉有序。
第十条：对农夫工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农夫工公司要对其进行追究。
第十一条：任何组织和个人发觉企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报：
???(一)企业未依法与农夫工签订劳动合同的；
???(二)未根据约定支付工资的；
???(三)支付工资低于当地最低工资标准的；
???(四)企业未缴纳农夫工工资保障金的；
???(五)侵害农夫工工资酬劳权益的其他行为。
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