潍坊市产业发展集团招聘笔试真题及答案详解(最新).docxVIP

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潍坊市产业发展集团招聘笔试真题2024

第一部分单选题(50题)

1、各国最大的垄断组织从经济上瓜分世界表明()产生

A.国家垄断资本主义;

B.国际垄断同盟;

C.金融寡头;

D.资本输出

【答案】:B

【解析】各国最大垄断组织从经济上瓜分世界,意味着它们为获取更多利益,在国际层面达成联合,此时国际垄断同盟产生。它是垄断资本在国际范围的扩张联合形式。

2、山东各级政府对于必须进行的预算调整,应编制预算调整方案。中央预算调整方案必须提请()审查和批准。

A.财政部

B.国务院

C.发改委

D.全国人民代表大会常务委员会

【答案】:D

【解析】本题主要考查中央预算调整方案的审查和批准主体。在我国的财政预算管理体系中,全国人民代表大会常务委员会作为国家权力机关的常设机关,承担着对国家重大事务进行监督和决策的重要职责。对于中央预算调整方案,因其涉及国家财政资金的重大调配和使用,需要经过严格的审查和批准程序。全国人民代表大会常务委员会具有审查和批准中央预算调整方案的法定权力,以确保预算调整的合理性、合法性和科学性,保障国家财政资金的有效使用和国家经济的稳定发展。而财政部是国务院组成部门,主要负责具体的财政收支管理等工作,并不具有审查和批准中央预算调整方案的权力;国务院是国家最高行政机关,负责国家行政事务管理,中央预算调整方案并非由其进行审查和批准;发改委主要负责研究拟订经济和社会发展政策,进行总量平衡,指导总体经济体制改革等工作,也不负责审查和批准中央预算调整方案。因此,中央预算调整方案必须提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准。

3、“世人闻秋悲寂寥,我道秋日胜春潮。晴冬一鹤排出去,直领诗情到碧霄”。从唯物论的角度看,这首诗表明()

A.事物是不断运动变化发展的

B.人们对同一事物的反映是有差别的

C.实践是认识的来源,认识反作用于实践

D.诗人积极向上的人生观

【答案】:B

【解析】诗中“世人悲寂寥”“我道胜春潮”不同观点表明,面对秋天这同一事物,人们的反映存在差别,体现了人们对同一事物的反映是有差别的这一唯物论原理。

4、根据我国《民法典》的规定,下列属于无民事行为能力人的是()。

A.六周岁的小学生张某

B.十四周岁的初中生赵某

C.二十周岁的大学生白某

D.六十周岁的工人胡某

【答案】:A

【解析】本题主要考查对无民事行为能力人的判定,依据我国《民法典》相关规定进行分析。《民法典》规定,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人。六周岁的小学生,年龄不满八周岁,符合不满八周岁的未成年人这一条件,所以属于无民事行为能力人。十四周岁的初中生,根据规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,十四周岁大于八岁,因此该初中生属于限制民事行为能力人。二十周岁的大学生,二十周岁属于成年人,且正常情况下能够辨认自己的行为,属于完全民事行为能力人。六十周岁的工人,六十周岁同样属于成年人,在能够辨认自己行为的情况下,属于完全民事行为能力人。综上,属于无民事行为能力人的是六周岁的小学生。

5、因窨井盖放置于路面,吴某骑车时不慎掉入,导致其受轻伤。经调查,施工单位在施工过程中未设置警示标志,吴某的赔偿应由()承担。

A.交警部门

B.吴某本人

C.施工单位

D.交通运输部门

【答案】:C

【解析】在本题情境中,吴某骑车因施工单位搁置在路面的窨井盖且施工未设警示标志而不慎掉入并摔成轻伤。依据《中华人民共和国民法典》规定,在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害,施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的,应当承担侵权责任。本题中施工单位在施工中未设警示标志,存在明显过错,导致吴某受伤,理应承担赔偿责任。交警部门主要负责维护交通秩序、处理交通事故等执法管理工作,在此次事件中并无直接责任,不应承担赔偿。吴某本人是此次事故的受害者,其骑车正常通行,无主观故意或重大过失导致自身损害,不应由其承担赔偿责任。交通运输部门主要负责交通基础设施的规划、建设、管理等宏观工作,对于具体施工过程中的警示标志设置等细节问题无直接管理责任,也不应承担赔偿责任。所以赔偿责任应由施工单位承担。

6、目标管理体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则,但不包括()。

A.实现目标与考核标准一体化,即使实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低

B.目标管理的对象包括从领导者到员工所有人,大家都要被“目标”所管理

C.企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由多目标评价,转变为单一的目标评价

D.强调发挥各类人员的创造性和积极性

【答案】:C

【解析】目标管理是现代管理的一种重要方法,体现了现代管理哲学思想且是领导者与下属双向

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