乡镇发展调研报告【乡镇流动党员管理调研报告】(共26页).docxVIP

乡镇流动党员管理调研报告

对于流出到省内外打工的党员，乡党委也制定了相应的管理方法。全乡7个村长期在外打工的党员共有10人，均在省城贵阳周围做建筑工。由于与他们一起打工的非党群众比较多，除了这10人因是骨干而长期在工地上以外，其他人都是经常来来去去的。对这10位党员的管理，依据本县流动党员的管理方法，有事或有必需事时立即与其联系或提前联系，确保能让她们回到本支部参加每次党员民主生活会。在交纳党费时，能通知就通知，若到交纳党费时未通知到其本人就按在本县流动党员的方法一样，先由支委垫支其应交纳的党费，确保所在支部能够按时上交其应交纳的全部党费。党员在外的生活，支部应随时了解她们在外的生活情况，坚决让她们拥护党的方针、政策、路线，始终保持党员的先进性。

为了加强对流动党员的管理，乡党委还采取了一系列措施。建立健全工作机制，包括登记备案制度、定期报告制度、持证管理制度、接受制度、定期联系制度、定期制度、流动党员教育培训制度等。这些制度的建立，使得流动党员的管理更加规范化、制度化。

乡党委还组织组建临时党组织。在流动党员相对集中的流入地建立临时党支部或党小组，隶属于原所在地党支部领导，协助原所在地党组织教育管理流动党员。由于外出党员远离属地，临时党支部或党小组不能完全替代原所在党支部的管理，因此，原所在地党支部仍需通过电话、网络等方式与流动党员保持联系，确保流动党员能够及时了解党组织的重要决策和活动。

流动党员的管理是一项复杂而重要的任务，需要各级党组织高度重视，采取切实有效的措施，确保流动党员“流动不流学”“离乡不离党”，在新的工作岗位上继续发挥党员的先锋模范作用，为乡镇发展注入新的活力。

乡镇流动党员管理调研报告

乡党委还组织组建临时党组织。在流动党员相对集中的流入地建立临时党支部或党小组，隶属于原所在地党支部领导，协助原所在地党组织教育管理流动党员。由于外出党员远离属地，临时党支部或党小组不能完全替代原所在党支部的管理，因此，原所在地党支部仍需通过电话、网络等方式与流动党员保持联系，确保流动党员能够及时了解党组织的重要决策和活动。

在调研中，我们还发现了一些问题。例如，部分流动党员由于工作繁忙，难以按时参加组织生活；部分流动党员由于对党的政策理解不够深入，难以发挥党员的先锋模范作用。针对这些问题，乡党委采取了一系列措施。例如，通过电话、网络等方式，定期与流动党员联系，了解他们的思想和工作情况，及时解决他们遇到的问题；通过举办培训班、座谈会等形式，加强对流动党员的教育培训，提高他们的思想认识和业务能力。

乡党委还积极探索流动党员管理的新模式。例如，利用互联网技术，建立流动党员管理信息系统，实现流动党员的在线教育、在线服务、在线管理；利用社交媒体平台，建立流动党员交流群，方便流动党员之间的交流和互动。这些新模式的探索，为流动党员的管理提供了新的思路和方法。

总的来说，流动党员的管理是一项复杂而重要的任务，需要各级党组织高度重视，采取切实有效的措施，确保流动党员流动不流失，离乡不离党，在新的工作岗位上继续发挥党员的先锋模范作用，为乡镇发展注入新的活力。同时，也需要流动党员自身提高认识，增强责任感和使命感，积极参与组织生活，发挥党员的先锋模范作用，为乡镇发展贡献自己的力量。

乡镇流动党员管理调研报告

在调研中，我们发现，流动党员的管理不仅仅是组织生活的参与，更是一种精神上的归属感。他们远离家乡，在陌生的城市中打拼，心中难免会有孤独和迷茫。因此，我们不仅要在组织上加强对他们的管理，更要在精神上给予他们支持和鼓励。通过定期的谈心活动，了解他们的思想动态，帮助他们解决生活中的困难，让他们感受到党组织的关怀和温暖。

流动党员的管理还需要我们不断创新方式方法。传统的组织生活形式可能已经无法满足他们的需求，我们需要探索更加灵活、更加便捷的方式，如线上学习、线上交流等，让他们在忙碌的工作之余，依然能够参与到党组织的活动中来。同时，我们还可以通过开展各种形式的活动，如志愿服务、公益活动等，让流动党员在服务社会的过程中，增强自身的责任感和使命感。

在调研中，我们还发现，流动党员的管理需要全社会的共同参与。不仅仅是党组织，社会各界都应该给予流动党员更多的关注和支持。例如，企业可以为流动党员提供更多的学习和交流机会，社区可以为流动党员提供更多的服务和支持，让他们在新的环境中，依然能够感受到家的温暖。