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理论知识
Thetheoreticalknowledge
01
激励机制的基本含义
管理者依据法律法规、价值取向和组织目标与文化等，对管理对象之行为从物质、精神等方面进行激发和鼓励，以使其行为继续发展的机制。
什么是激励机制？
目标
解决委托人和代理人之间关系的动力问题
激励机制的主要内容
按长期业绩支付激励性报酬
延期支付奖金、按业绩分成、购股权与增股等
固定薪金优点在于稳定、可靠、无风险，能提供基本保障，但缺乏灵活性和刺激性；
奖金和股票与其经营业绩紧密相关，对管理者有一定风险，也有较强激励作用，但经理人员短期行为；
退休金计划则有助于激励高层管理者长期行
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