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买断工龄合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方购买甲方员工工龄事宜协商一致，订立合同如下：

一、基本情况

1、甲方为__________________，具有独立法人资格，主要经营范围为__________________。

2、乙方为__________________，具有独立法人资格，主要经营范围为__________________。

3、甲方现有员工__________________，身份证号码__________________，岗位为__________________，在本单位工作年限为_______年，月工资标准为_______元。

4、甲乙双方经协商一致，同意甲方将该员工工作年限及相应经济补偿进行转让，由乙方一次性支付甲方，乙方将该员工纳入本单位管理，并承担其后续工作及所有相关责任。

二、工龄购买内容

1、乙方同意购买甲方员工__________________的工作年限，购买年限为_______年，自____年____月____日起计算至____年____月____日止。

2、乙方购买该员工工龄需一次性支付甲方人民币_______元（大写：__________________元整），该费用包含但不限于该员工在本单位工作期间应享有的经济补偿、社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分及其他依法应当由甲方承担的费用。

3、甲方保证该员工在本单位工作期间，已按照国家及地方相关规定缴纳社会保险和住房公积金，并依法为其购买工伤保险，不存在欠缴、漏缴等情形。

4、甲方将该员工名下的社会保险及住房公积金账户信息、工资账户信息等全部转移给乙方，并配合乙方办理相关转移手续。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照合同约定支付购买工龄费用。

2、甲方应按照合同约定，将该员工的工作年限、社会保险及住房公积金记录等全部转移给乙方，并配合乙方办理相关手续。

3、甲方保证该员工在本单位工作期间不存在违法违规行为，如因该员工在本单位工作期间产生的劳动争议，由甲方承担全部责任。

4、甲方应在乙方支付购买工龄费用后_______日内，将该员工与甲方签订的劳动合同解除，并为其办理离职手续。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权要求甲方按照合同约定提供该员工的工作年限证明、社会保险及住房公积金缴纳证明等相关材料。

2、乙方应按照合同约定，一次性支付甲方购买工龄费用，并确保该费用用于该员工的补偿及社保公积金缴纳。

3、乙方将该员工纳入本单位管理后，应与其重新签订劳动合同，并按照本单位规章制度及国家法律法规规定，为其缴纳社会保险和住房公积金，并承担其后续工作及所有相关责任。

4、乙方应将该员工纳入本单位工资体系，并按照本单位岗位设置及薪资标准，确定其岗位及工资待遇。

5、乙方应将该员工的工作年限作为其在本单位的工作年限计算，并依法保障其在本单位的各项合法权益。

四、费用支付及账户转移

1、乙方应在本合同签订后_______日内，将购买工龄费用支付至甲方指定银行账户，账户名称：__________________，开户行：__________________，账号：__________________。

2、甲方收到乙方支付的费用后，应将该员工的社会保险及住房公积金账户信息、工资账户信息等全部转移给乙方，并配合乙方办理相关转移手续。

3、乙方应在该员工离职后_______日内，将该员工的社保及公积金账户转移完成，并确保该员工在本单位工作期间的社会保险及住房公积金得到足额缴纳。

五、违约责任

1、若甲方未按照合同约定将该员工的工作年限、社会保险及住房公积金记录等全部转移给乙方，或提供虚假材料，应退还乙方已支付的费用，并赔偿乙方损失。

2、若乙方未按照合同约定支付购买工龄费用，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向甲方支付违约金；若逾期超过_______日，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。

3、若乙方将该员工纳入本单位管理后，未按照合同约定为其缴纳社会保险和住房公积金，或未保障其在本单位的各项合法权益，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方及该员工损失。

4、因甲方原因导致该员工在本单位工作期间产生的劳动争议，由甲方承担全部责任，并赔偿乙方及该员工损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：