高考政治 第4课　就业与创业 课件.pptxVIP

选择性必修2

法律与生活;1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。

2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。;考情预测;体系自建;体系自建;体系自建;1.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。();3.我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。()

4.(2024黑吉辽高考，13②)若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁。();6.企业为了保持竞争力保护商业秘密是不正当竞争。();考点一立足职场有法宝;理清讲透;1.法律守护劳动者;劳动法;区分劳动关系与劳务关系

劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等；主要由劳动法调节；较长期稳定；劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。

劳务关系：属于民事法律关系，调整的是平等主体的人身关系和财产关系；不具有人身隶属关系；多临时性工作(如勤工俭学、发挥余热、业余兼职)；没有社会保险等其他待遇。

特别注意：①劳动关系中工伤由用人单位承担；而劳务关系中不属于工伤，只能依照民事法律规定来解决。②劳动关系双方发生争议，属于劳动争议，依法适用“仲裁前置”程序；劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过“仲裁前置”程序。;2.劳动合同;订立

原则;效力;1.确定无效合同的劳动报酬

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.“四看法”评价劳动合同的签订

一看，合同主体是否适格。二看，劳动合同的必备条款是否齐全。三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。四看，订立时是否存在无效情形。;3.用人单位可以解除劳动合同的情形

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严??违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。;命题研究;考向1法律守护劳动者

1.(2024·江门三模)随着灵活就业的蓬勃发展，多地、多部门陆续出台政策，为灵活就业劳动者保驾护航。2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定()

①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题

②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益

③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任

④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧

A.①② B.①④

C.②③ D.③④;【解析】杜绝歧视问题说法过于绝对，①错误。材料强调从政策角度有效保护灵活就业者的权益，没有涉及技术问题，④不符合题意。;考向2劳动合同

2.(2024·江苏高考)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是()

①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值

A.①② B.①③

C.②④ D.③④;【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。;考点二心中有数上职场;理清讲透;1.劳动者的权利与义务;2.劳动争议的解决;劳动争议

解决方式;

劳动仲裁的裁决不一定是终局裁决，具体要根据案件的性质和法律规定来确定。终局裁决的情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。