工会基本职能培训课件.pptxVIP

工会基本职能培训课件汇报人：XX

目录01工会的定义与作用02工会组织结构03工会会员管理04工会与企业沟通05工会活动与培训06工会财务管理

工会的定义与作用01

工会的定义工会是依法成立的群众组织，代表员工利益，与雇主进行集体谈判，保障员工权益。工会的法律地位工会成员主要由企业、事业单位的员工组成，他们通过选举产生工会委员会，参与工会活动。工会的主要成员工会通常由基层工会、行业工会和全国性工会构成，形成层级分明的组织体系。工会的组织结构010203

工会的基本职能工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护员工权益工会组织活动和培训，帮助解决劳资冲突，推动建立和谐的劳动关系。促进劳动关系和谐工会为员工提供各种福利服务，如健康保险、退休金计划和紧急援助等。提供员工福利服务

工会在企业中的作用工会代表员工与企业管理层协商，确保员工的工资、工时和福利等权益得到保障。维护员工权益工会作为桥梁，组织劳资双方进行有效沟通，解决工作中的矛盾和问题，维护和谐劳动关系。促进劳资沟通工会负责组织各类职业技能培训，提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力。组织员工培训

工会组织结构02

工会组织架构工会委员会通常由主席、副主席及各部门负责人组成，负责制定工会政策和指导方针。01工会委员会的构成基层工会是工会组织的基础，直接与员工互动，处理日常事务，维护员工权益。02基层工会的作用工会代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导，审议和决定重大事项。03工会代表大会的职能

各级工会职责01基层工会负责维护员工权益，组织文体活动，促进员工与管理层之间的沟通。02地方工会在基层工会与上级工会之间起桥梁作用，负责协调和指导地方劳动关系。03全国总工会制定工会政策，指导全国工会工作，代表工人与政府及国际组织交流。基层工会的职责地方工会的职责全国总工会的职责

工会干部角色与职责工会干部需代表员工与管理层沟通，确保员工权益得到保障，如工资、工时和工作条件。代表员工利益0102负责策划和组织员工的各类活动，包括文体活动、培训课程，以增强团队凝聚力。组织员工活动03工会干部在劳动争议中起到调解作用，协助解决员工与雇主之间的矛盾和冲突。处理劳动争议

工会会员管理03

会员入会流程员工需填写入会申请表，并附上个人基本信息，提交给工会组织进行审核。提交入会申请01工会委员会对申请者的工作表现、资格等进行审核，通过后正式批准入会。审核与批准02新会员需按照规定缴纳一定数额的会费，以成为工会的正式成员。缴纳会费03新会员在入会后，应积极参与工会组织的各项活动，以更好地融入工会大家庭。参与工会活动04

会员权益保障工会代表会员与雇主进行集体谈判，确保工资、工时和工作条件等权益得到保障。集体谈判权工会组织职业培训课程，提升会员技能，促进其职业发展和晋升机会。职业培训与发展工会提供劳动争议调解服务，帮助会员解决与雇主之间的纠纷，维护其合法权益。劳动争议调解

会员活动与服务工会定期举办各类文体活动，如运动会、歌唱比赛，增强会员间的交流与团队精神。组织文体活动工会为会员提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护会员合法权益。提供法律援助通过组织职业技能培训，提升会员的职业技能和就业竞争力，促进个人职业发展。开展职业培训

工会与企业沟通04

沟通机制建立工会与企业管理层定期举行会议，讨论员工福利、工作环境等议题，确保双方信息对称。定期会议制度设立员工意见箱，鼓励员工提出建议和反馈，工会负责收集并转达给企业管理层，促进问题解决。员工意见箱工会代表有权参与企业重要决策过程，如薪酬调整、工作条件改善等，以保障员工利益。工会代表参与决策

劳资协商与谈判工会与企业管理层建立定期协商机制，确保员工利益得到充分讨论和保障。建立协商机制01工会在谈判前制定明确策略，包括底线、目标和可能的妥协点，以实现有效沟通。谈判策略制定02对员工代表进行谈判技巧培训，提升其在劳资协商中的代表性和谈判能力。员工代表培训03分析历史上的劳资谈判案例，从中学习经验教训，为当前和未来的谈判提供参考。案例分析与学习04

解决劳动争议法律援助服务调解劳动争议0103工会为员工提供法律援助，包括提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等，以维护员工权益。工会代表员工与企业管理层进行沟通，通过调解解决工资、工时等劳动争议。02工会提供仲裁程序指导，帮助员工了解仲裁流程，确保员工在争议中合法权益得到保护。仲裁程序指导

工会活动与培训05

工会活动策划明确活动目的，如增强团队凝聚力、提升员工技能等，为后续策划提供方向。确定活动目标活动结束后，收集反馈信息，评估活动效果，为未来活动提供改进方向。活动效果评估合理利用工会资源，包括场地、资金和人力资源，确保活动顺利进行。资源整合与调配设计与工会职能相符的活