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旷工纪律处分办法

一、目的和适用范围

本办法旨在规范和管理公司内旷工现象，确保员工的出勤纪律，维护公司正常运营秩序和员工的劳动积极性。适用于全体公司员工。

二、定义和发现

1.旷工定义：员工未经事先请假或请假未经批准，擅自缺勤工作或未按照规定时间参加工作。

2.发现旷工：旷工行为可以由部门主管、同事举报、监控记录等途径发现。

三、旷工纪律处分程序

1.员工旷工第一次，应由员工本人向所在部门主管书面陈述原因，并提出补课方案或请假事宜。

2.如员工连续旷工超过三天或累计旷工达到七天，部门主管应与员工进行个别约谈，并记录谈话内容，并提出警告，并将旷工情况报告给人力资源部门。

3.在员工连续旷工超过五天或累计旷工达到十天的情况下，由人力资源部门与部门主管共同进行调查，重复约谈员工，了解原因，评估情况，并向员工发送正式的警告信。

4.如员工旷工达到十五天以上，在调查和评估后，人力资源部门将提交给高级管理层，并由高级管理层决定是否给予员工终止合同的处理。

四、旷工纪律处分规定

1.第一次旷工：员工应根据旷工天数扣除相应工资，并按照公司规定的时间要求补课或请假。

2.连续旷工或累计旷工达到七天的员工，将会受到口头警告，并扣除相应工资。

3.连续旷工或累计旷工达到十天的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。

4.连续旷工天数超过十五天的员工，将会接受严厉处分，可能导致解雇或终止合同。

五、补课和请假制度

1.员工在正常上班时间内遇到特殊情况需要请假，应提前向所在部门主管提出请假申请，获得批准后进行请假。

2.员工因请假缺勤，在合理范围内可以补课，具体补课时间根据员工和部门主管的协商确定。

3.重大节假日或突发情况导致员工集体请假，需提前向所在部门主管提出集体请假申请，并经批准后进行集体请假。

六、培训和教育

为了减少旷工现象的发生，公司将定期组织培训和教育活动，包括但不限于以下内容：

1.员工出勤纪律的重要性和影响。

2.请假制度和补课安排。

3.与员工沟通和解决旷工问题的技巧和方法。

4.鼓励员工对旷工现象提出建议和意见。

七、奖惩机制

1.公司将设置出勤统计和考勤奖励机制，对出勤良好的员工进行表扬和奖励。

2.对于多次旷工并且不见改善的员工，公司可以减少薪资调整或福利待遇，甚至解雇或终止合同。

八、附则

1.本办法由公司人力资源部门负责执行和解释。

2.具体的处分细则和政策将在公司内部发布，并向全体员工作解释和宣传。

3.在实施本办法的过程中，如果出现纠纷或争议，应以公司相关规定为准，由公司进行处理。

以上为本公司旷工纪律处分办法的具体内容，请各位员工自觉遵守，杜绝旷工行为，共同维护公司的正常运作和员工的权益。如有疑问或需要进一步了解，请随时向人力资源部门咨询。