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工会综合业务知识培训班课件
目录
01
工会基础知识
02
工会法律法规
03
工会财务与资产管理
04
工会活动策划与执行
05
工会会员服务与权益保障
06
工会沟通与协调技巧
工会基础知识
01
工会的定义与性质
工会是代表和维护职工权益的群众组织,是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。
工会的定义
工会主要职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工进行法律教育等。
工会的职能
工会具有群众性、民主性和独立性,是职工自愿参加的群众组织,依法独立自主地开展工作。
工会的性质
01
02
03
工会的职能与作用
工会代表员工与雇主协商,确保员工的工资、工时和工作条件符合法律规定。
维护员工权益
面对劳动争议,工会为员工提供法律咨询和援助,保护员工的合法权益不受侵害。
提供法律援助
工会通过组织各类文体活动,增强员工的团队精神和归属感,提升工作积极性。
组织文体活动
工会组织架构
工会的层级结构
工会通常分为基层工会、地方工会和全国工会,形成自下而上的组织体系。
工会委员会的组成
工会委员会由工会会员选举产生,负责制定工会政策和管理日常事务。
工会代表大会的作用
工会代表大会是工会的最高权力机构,负责审议和决定工会的重大事项。
工会法律法规
02
劳动法律法规概述
劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务,保障了劳动者的合法权益。
劳动合同法
工资支付条例明确了工资的支付标准、支付时间以及特殊情况下的支付方式,维护了劳动者经济利益。
工资支付条例
社会保险法规定了养老、医疗、失业、工伤和生育五大社会保险的参保、缴费和待遇享受等内容。
社会保险法
工会相关法律条文
根据《中华人民共和国工会法》,工会是职工自愿结合的群众组织,代表和维护职工的合法权益。
工会组织的法律地位
01
《工会法》规定工会有权参与企业民主管理和监督,组织职工进行法律、技术学习,提高职工素质。
工会的职能与权利
02
《劳动法》明确工会在协调劳动关系、签订集体合同、处理劳动争议中的作用和职责。
工会与企业关系的法律规定
03
《工会法》保障工会开展活动的独立性,规定了工会经费来源、使用和管理的相关法律条文。
工会活动的法律保障
04
法律法规在工会中的应用
工会在处理劳动争议时,依据相关法律法规进行调解,保障员工权益,维护劳动关系和谐。
劳动争议调解
01
02
工会代表员工与雇主进行集体合同谈判,确保合同内容符合劳动法规定,保护员工利益。
集体合同谈判
03
工会依法对工作场所的安全卫生状况进行监督,确保员工在符合安全标准的环境中工作。
劳动保护监督
工会财务与资产管理
03
工会财务管理基础
工会预算编制是财务管理的起点,需根据工会活动计划和历史数据合理安排收支。
工会预算编制
工会通过会费、捐赠等方式筹集资金,并严格按照预算和规定用途合理使用。
资金筹集与使用
定期编制财务报告,接受内部或外部审计,确保工会财务活动的透明和合规。
财务报告与审计
工会资产包括固定资产和流动资产,需建立完善的资产管理制度和监督机制。
资产管理与监督
资产管理与监督
定期进行资产清查和盘点,确保工会资产账目清晰,防止资产流失和滥用。
资产清查与盘点
定期对工会资产进行风险评估,制定相应的风险管理措施,确保资产安全和保值增值。
风险评估与管理
建立严格的内部控制制度,包括审批流程和责任分配,以提高资产管理的透明度和效率。
内部控制制度
预算编制与执行
设定清晰的预算目标,确保工会活动和项目资金的合理分配与使用。
明确预算目标
根据工会的年度工作计划,详细编制各项收支预算草案,为决策提供依据。
编制预算草案
工会预算草案需经过会员大会或理事会审批,确保预算的合法性和合理性。
预算审批流程
实施预算执行监控,定期检查预算执行情况,及时调整以符合实际需要。
预算执行监控
对预算执行结果进行评估,分析偏差原因,为下一年度预算编制提供参考。
预算执行结果评估
工会活动策划与执行
04
活动策划流程
明确活动目的,如提升员工凝聚力、庆祝节日等,为后续策划提供方向。
确定活动目标
分析可能的风险因素,如天气、安全问题等,并制定相应的预防和应对策略。
风险评估与应对措施
评估所需资源,包括场地、物资、人力等,并制定详细预算,确保活动成本可控。
资源与预算评估
根据目标设计活动内容,包括主题、形式、参与人员等,确保活动吸引人且易于执行。
活动内容设计
通过各种渠道宣传即将举行的活动,动员员工积极参与,提高活动的参与度和影响力。
活动宣传与动员
活动执行与管理
通过定期会议和进度报告,确保活动按计划进行,及时调整以应对可能出现的问题。
活动进度监控
合理分配预算,采购所需物资,确保活动顺利进行,避免资源浪费。
资源与物资管理
识别潜在风险,制定应对措施,如突发事件的
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