2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人考试备考试题附答案详解（b卷）.docxVIP

2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人考试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、下列各材料标题中，对材料的内容归纳错误的是（）。

A.材料一——国际机构一致看好中国经济

B.材料二——投资项目展现外商信心

C.材料三——中国资产遭国际金融势力“围猎”

D.材料四——“脱钩论”“撤资论”不攻自破

【答案】：C

【解析】该题是一道关于判断材料标题对内容归纳是否错误的单选题。在解答此题时，需结合材料内容来分析各个标题归纳的准确性。“国际机构一致看好中国经济”这样的标题能很好地对相关材料内容进行归纳，国际机构对中国经济看好属于积极且合理的内容概括。“投资项目展现外商信心”也能够准确归纳对应材料，通过投资项目体现外商对中国市场等方面的信心，逻辑清晰合理。“‘脱钩论’‘撤资论’不攻自破”同样能恰当归纳相关材料，反映出在实际情况面前，“脱钩论”和“撤资论”是不符合实际的。而“中国资产遭国际金融势力‘围猎’”这一标题很可能与材料内容不符，“围猎”一词带有消极恶意的意味，如果材料本身并非体现国际金融势力对中国资产进行恶意攻击等情况，那么此标题对材料内容的归纳就是错误的。所以应选择对材料内容归纳错误的这个标题。

2、德国制药公司在我国长三角地区设立了一家制药厂及分配中心，这体现了经济全球化中的（）。

A.劳务全球化

B.生产全球化

C.贸易全球化

D.技术全球化

【答案】：B

【解析】经济全球化主要包括生产全球化、贸易全球化和资本全球化等表现形式。生产全球化是指随着科学技术的发展，生产领域的国际分工与协作不断深化、加强，世界各国的生产相互联系、相互协作，各国的生产活动成为世界生产链条中的一个环节。德国制药公司在我国长三角建立制药厂及分配中心，体现了跨国公司在全球范围内配置生产资源，将生产环节分散到不同国家和地区，属于生产全球化的范畴。劳务全球化突出的是劳动力在全球范围内的流动和配置，题干中未涉及劳动力跨国流动的相关信息。贸易全球化主要是指随着各国对外开放程度的提高，世界各国都被卷入国际商品交换之中，强调的是商品和服务的跨国交易，而题干重点是生产环节的布局。技术全球化是指技术在全球范围内的流动和传播，题干没有体现技术跨国转移等相关内容。综上，该情况体现的是经济全球化中的生产全球化。

3、北魏郦道元所著的《水经注》是我国研究（）的重要著作。

A.古代物理

B.古代化学

C.古代生物

D.古代地理

【答案】：D

【解析】《水经注》是北魏郦道元所著的一部综合性地理著作。它详细记载了一千多条大小河流及有关的历史遗迹、人物掌故、神话传说等，全面而系统地介绍了水道所流经地区的自然地理和经济地理等诸方面内容，是中国古代地理研究的重要典籍。而古代物理、古代化学以及古代生物并非《水经注》主要研究的范畴。所以《水经注》是我国研究古代地理的主要著作。

4、支票存款是信用货币的一种主要形式。下列关于使用支票优点的说法中，错误的是（）。

A.方便携带

B.传递方便

C.控制纸币发行量

D.提高交易效率

【答案】：C

【解析】本题可结合支票的特点，对各选项逐一分析，判断其是否属于使用支票的优点。支票是活期存款的支付凭证，是出票人委托银行等金融机构见票时无条件支付一定金额给持票人的票据。使用支票时，只需在支票上填写相关信息并交给收款人，收款人可通过银行兑现款项。支票相较于现金，体积较小，易于携带，可避免携带大量现金带来的不便和风险，所以方便携带是使用支票的优点。支票传递过程简单便捷，只需将支票交付给相关方即可完成资金转移的指示，不需要像现金那样进行繁琐的清点和交接，因此传递方便也是使用支票的优点。使用支票能够减少现金的使用，使得交易流程更加简便快捷，大大缩短了交易时间，从而提高了交易效率，所以提高交易效率同样是使用支票的优点。而控制纸币发行量是国家根据宏观经济状况，通过货币政策等手段由中央银行来进行调控的，与使用支票并无直接关联，它不是使用支票的优点。综上，说法错误的是控制纸币发行量。

5、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是（）。

A.员工的思想和心理

B.员工的劳动纪律

C.员工的绩效

D.员工的人际关系

【答案】：A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等，约束和规范员工的思想和心理，使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时，他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束，虽然组织文化对劳动纪律有一定影响，但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效