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劳动仲裁及诉讼程序课件

目录

壹

劳动争议概述

贰

劳动仲裁程序

叁

劳动诉讼程序

肆

劳动争议证据规则

伍

劳动争议案例分析

陆

劳动争议预防与处理

壹

劳动争议概述

劳动争议定义

劳动争议的法律含义

劳动争议指雇主与雇员之间因劳动关系而产生的权利义务纠纷。

劳动争议的类型

劳动争议分为个人争议和集体争议，涉及工资、合同、解雇等问题。

劳动争议的解决途径

解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等法律程序。

劳动争议类型

工资争议通常涉及未按时支付、克扣或计算错误等问题，是劳动争议中最常见的类型之一。

工资争议

工时争议涉及加班费支付、超时工作等问题，休假争议则包括年假、病假等权益的争议。

工时与休假争议

解雇争议发生在雇主无正当理由或未遵守法定程序解雇员工时，员工会寻求法律途径解决。

解雇争议

劳动争议类型

社会保险争议包括员工对社保缴纳基数、比例或未及时办理社保等事宜的不满和投诉。

社会保险争议

职业安全争议涉及工作环境、设备安全以及员工健康保护等方面，员工可能因这些问题提起诉讼。

职业安全争议

劳动争议解决途径

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁

调解是劳动争议解决的非诉讼途径，通过第三方调解机构或劳动争议调解委员会进行调解。

调解机制

当劳动争议无法通过仲裁解决时，当事人可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

诉讼程序

贰

劳动仲裁程序

仲裁申请条件

劳动争议事实清楚

当事人必须证明劳动争议的事实基础明确，且双方权利义务关系清晰。

时效要求

劳动争议申请仲裁必须在法定的时效期间内提出，通常为争议发生后一年内。

当事人资格合法

提交书面申请

申请仲裁的当事人必须是劳动争议的直接利害关系人，且具有合法的主体资格。

当事人需提交书面的仲裁申请书，明确争议事项、请求事项及事实和理由。

仲裁审理流程

当事人在争议发生后，需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。

提交仲裁申请

01

02

03

04

仲裁委员会根据案件情况，指定一名首席仲裁员和两名仲裁员组成仲裁庭。

仲裁庭的组成

仲裁庭在确定的开庭日期对案件进行审理，当事人双方进行陈述、辩论和举证。

开庭审理

在审理过程中，仲裁庭可先行调解，调解不成时，根据事实和法律作出裁决。

调解与裁决

仲裁裁决效力

仲裁裁决一旦作出，除非法律另有规定，当事人不得就同一争议再次申请仲裁或提起诉讼。

裁决的终局性

在特定条件下，如仲裁程序违法或裁决超出了仲裁协议范围，当事人可向法院申请撤销裁决。

裁决的可撤销性

仲裁裁决具有法律效力，当事人不自愿履行时，另一方可以申请法院强制执行。

裁决的执行力

01

02

03

叁

劳动诉讼程序

诉讼提起条件

当事人必须是劳动争议的直接利害关系人，如劳动者或用人单位。

当事人资格

提起诉讼前，争议事项必须明确，包括劳动关系、争议内容及所依据的事实和理由。

争议事项明确

根据法律规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。

先行仲裁程序

劳动争议提起诉讼必须在法定时效内，通常为仲裁裁决书送达之日起一定时间内。

时效要求

诉讼审理步骤

当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面劳动争议仲裁申请书。

提交诉讼请求

仲裁委员会确定开庭日期后，通知双方当事人按时出庭，进行事实调查和证据交换。

开庭审理

仲裁庭在审理结束后，根据调查的事实和适用的法律，作出书面劳动争议仲裁裁决。

作出裁决

当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院执行或撤销裁决。

裁决的执行

诉讼判决与执行

01

判决书的下达

法院在审理劳动争议案件后，会下达具有法律效力的判决书，明确双方的权利和义务。

02

上诉期限与程序

当事人对一审判决不服，可在规定期限内向上一级法院提出上诉，启动二审程序。

03

执行令的申请

判决生效后，若一方不自愿履行判决内容，另一方可以向法院申请执行令，启动强制执行程序。

04

强制执行措施

法院执行部门将采取查封、冻结、拍卖等措施，确保判决得到有效执行，维护当事人合法权益。

肆

劳动争议证据规则

证据种类与收集

收集劳动合同、工资条、工作记录等书面材料，确保劳动关系和争议事实的证明。

书面证据的收集

01

通过同事、上级或行业专家的证言，提供口头证据支持劳动争议案件。

证人证言的获取

02

利用电子邮件、短信、社交媒体等电子记录，作为劳动争议中的证据材料。

电子数据的提取

03

证据的举证责任

在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，即提出主张的一方需提供相应证据。

01

特定情况下，如用人单位未与劳动者签订书面合同，举证责任可能倒置给用人单位。

02

劳动争议中提交的证据必须是合法取得的，非法证据将不被法庭采纳。

03

证据必须与