2025江苏南通市瑞海投资控股集团有限公司招聘9人备考题库及答案详解(典优).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.81万字
  • 约 43页
  • 2025-08-30 发布于河南
  • 举报

2025江苏南通市瑞海投资控股集团有限公司招聘9人备考题库及答案详解(典优).docx

2025江苏南通市瑞海投资控股集团有限公司招聘9人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在古代,航海家们容易患上坏血病,所以他们通常需要储备柠檬,这是因为柠檬含有大量的()。

A.水分

B.盐分

C.维生素

D.脂肪

【答案】:C

【解析】古时航海家易患坏血病是因为缺乏维生素C。柠檬富含维生素,尤其是维生素C,能够有效预防和治疗坏血病。水分是维持生命的基本物质,但不能治疗坏血病;盐分对维持人体正常生理功能有重要作用,但与坏血病的防治无关;脂肪是人体能量来源之一,也不能解决坏血病问题。所以应选含有大量能防治坏血病的营养成分即维生素的选项。

2、2018年2月,经国务院批准,长江经济带包含()个省市。

A.10

B.11

C.12

D.13

【答案】:B

【解析】2018年2月,国务院批准的长江经济带覆盖上海、江苏、浙江、安徽、江西、湖北、湖南、重庆、四川、云南、贵州等11个省市,因此答案是11。

3、条例、规定、办法的正文内容的层次组织以()为基本单位。

A.条

B.节

C.章

D.款

【答案】:A

【解析】条例、规定、办法的正文内容层次组织通常以条为基本单位。节是由若干条组成,是对章内内容的进一步划分;章用于对比较大的内容板块进行区分;款则是条之下的细分。所以正文内容的层次组织是以条为基本单位。

4、在原子能发电厂的原子反应堆中,充当燃料的原子核所进行的变化是()。

A.聚变

B.衰变

C.裂变

D.扩散

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项所涉及的原子核变化的概念,结合原子能发电厂原子反应堆的工作原理来进行分析。聚变是指轻原子核(例如氘和氚)结合成较重原子核(例如氦)时放出巨大能量的过程。通常需要极高的温度和压力来克服原子核之间的库仑力,使其能够靠近并发生融合。目前,聚变主要用于研究阶段,尚未广泛应用于商业发电,所以在原子能发电厂的原子反应堆中,充当燃料的原子核所进行的变化不是聚变。衰变是指放射性元素的原子核自发地放出射线而转变为另一种原子核的过程,这个过程是一个自然的、不受控制的过程,且释放的能量比较分散,难以用于大规模发电,因此也不是原子反应堆中燃料原子核的变化方式。裂变是指一个重原子核分裂成几个轻原子核的过程,在裂变过程中会释放出巨大的能量。在原子能发电厂的原子反应堆中,通常使用铀-235等重原子核作为燃料,当铀-235的原子核吸收一个中子后会发生裂变,产生多个较轻的原子核和大量能量,同时还会释放出更多的中子,这些中子又可以引发其他铀-235原子核的裂变,形成链式反应,从而持续稳定地释放出能量,所以原子反应堆中充当燃料的原子核所进行的变化是裂变。扩散是指物质分子从高浓度区域向低浓度区域转移,直到均匀分布的现象,这与原子核的变化以及能量的产生无关,并非原子反应堆中燃料原子核的变化方式。综上所述,在原子能发电厂的原子反应堆中,充当燃料的原子核所进行的变化是裂变。

5、依据宪法规定,地方各级人民代表大会每届任期是()

A.1年

B.4年

C.5年

D.10年

【答案】:C

【解析】根据《中华人民共和国宪法》第九十八条规定,地方各级人民代表大会每届任期五年。所以本题应选择任期五年这一选项。

6、行政决策可分为确定型决策、不确定型决策和()

A.个人决策

B.风险型决策

C.集体决策

D.程序性决策

【答案】:B

【解析】行政决策通常按决策条件的可控程度可分为确定型决策、不确定型决策和风险型决策。确定型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件能够确定,决策目标也非常明确,对决策实施的结果也能够确定;不确定型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件都不清楚,决策目标也不够明确,对决策的结果也不能控制和预测;风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标结果必须冒一定风险。个人决策和集体决策是按决策主体分类的;程序性决策是按决策问题的重复程度和有无既定的程序可循来分类的。所以此题应选风险型决策。

7、阿里巴巴集团倡导“今天最好的表现是明天最低的要求”的企业文化,促使其员工在日常工作中尽力发挥最大能力,完成一个又一个目标,进而推动组织持续向前发展。这主要体现出了组织文化的()。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.辐射功能

【答案】:A

【解析】组织文化的导向功能是指组织文化能对组织整体和组织成员的价值及行为取向起引导作用。在本题中,阿里巴巴集团提倡的“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化,为员工的日常工作提供了明确的方向和要求,引导员工尽可能发挥自己最大的能力去完成一个又一个目标,进而推动组织不断向前发展,这正是组织文化导向功能的体现。凝聚功能强调组织文化可以使组织成员之间

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档