- 0
- 0
- 约2.95万字
- 约 44页
- 2025-08-30 发布于江苏
- 举报
2025安徽淮南寿州控股集团有限公司招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在缺乏高科技设备的情形下,法医对某郊外碎尸案受害者的遗骨开展鉴定,发现其无机物与有机物之比为2:1,此人的大致年龄是()。
A.童年
B.青年
C.成年
D.老年
【答案】:C
【解析】骨的成分包括有机物和无机物,它们的比例会随年龄变化。儿童和青少年时期,骨中有机物含量超过1/3,无机物含量少于2/3,骨柔韧、弹性大、易变形;成年人骨中有机物约占1/3,无机物约占2/3,骨既坚硬又有弹性;老年人骨中有机物含量少于1/3,无机物含量多于2/3,骨硬而脆,易骨折。题中法医鉴定受害者遗骨无机物与有机物之比为2:1,即有机物约占1/3,无机物约占2/3,符合成年人骨的成分特点,所以此人的大致年龄是成年。
2、()为中国特有物种,其体型丰腴富态,头部圆润、尾部短小,雄性个体相较于雌性略大。其体色呈现黑白两色,具有明显的大黑眼圈,标志性的行走方式呈内八字,爪子锋利如解剖刀。
A.大熊猫
B.金丝猴
C.东北虎
D.苏门羚
【答案】:A
【解析】题目描述的动物具有中国特有物种,体型丰腴富态,头圆尾短,雄性个体稍大于雌性,体色黑白两色,有大黑眼圈,内八字行走方式,爪子锋利如解剖刀等特征。大熊猫是中国特有物种,其外形特征与描述高度吻合,体型圆滚滚,头圆尾短,毛色主要为黑白两色,有着标志性的黑眼圈和内八字行走方式,爪子也非常锋利。金丝猴毛色多样,并非黑白两色,且外形与描述不符。东北虎主要分布于亚洲东北部,并非中国特有物种,而且毛色为棕黄色并带有黑色横纹,与题目描述的特征差异较大。苏门羚毛色通常为黑褐色或深棕色,也不符合题目中黑白两色等特征描述。所以正确答案是大熊猫。
3、矛盾的基本属性是()
A.普遍性和特殊性
B.绝对性和相对性
C.变动性和稳定性
D.斗争性和同一性
【答案】:D
【解析】矛盾的基本属性是斗争性和同一性。普遍性与特殊性等并非基本属性,斗争性体现双方相互排斥,同一性体现双方相互依存、相互转化,反映了矛盾的本质特征。
4、科学界定政府总体职能、科学配置和划分政府职能,以政府职能是否顺利实现来检验政府机构设置的合理性,这主要体现了政府机构设置原则中的()。
A.完整统一原则
B.职能优先原则
C.精简与效能原则
D.依法设置原则
【答案】:B
【解析】题目强调先科学界定、配置和划分政府职能,再以职能实现情况检验政府机构设置合理性,这突出了职能在政府机构设置中的首要地位。职能优先原则就是要求在进行政府机构设置时,要以政府职能为核心,优先考虑政府职能的需要,确保政府机构的设置能够有效地履行政府职能。而完整统一原则侧重于政府机构体系的完整性和协调性;精简与效能原则注重机构精简和工作效率;依法设置原则强调依法依规进行机构设置。所以该题体现的是职能优先原则。
5、在物质资料生产过程中,生产、分配、交换、消费是相互统一且相互影响的四个环节,其中()环节是决定性环节。
A.生产
B.交换
C.消费
D.分配
【答案】:A
【解析】在物质资料生产过程中,生产、分配、交换、消费是相互统一且相互影响的四个环节。生产是决定性环节,它决定着分配、交换和消费的对象、方式、数量和性质。分配和交换是连接生产与消费的桥梁和纽带,对生产和消费有着重要的影响。消费则是生产的目的和动力,它使生产过程得以最终完成,并且为生产创造出新的需求。因此,在这四个环节中,生产环节具有决定性作用。
6、为解决保障性住房社区存在的问题,下列措施不恰当的是()。
A.强化社区建设治理的规划工作,加强规划前期的可行性分析和项目评估以及规划后期的总结和局部修正
B.加强社区服务资源的配备工作,保证配套硬件设施和内部服务设施的配备,增加专业性服务机构和人手
C.完善居民社保体系的对接工作,处理好居民搬迁前后社保待遇的对接以及医疗、教育等方面的政策倾斜
D.促进社区群体融合的自治工作,以民间组织矫正政府失灵和市场失灵,发挥“无形之手”的调节缓冲作用
【答案】:D
【解析】为解决保障房社区存在的问题,需要从多方面采取合适的措施。强化社区建设治理的规划工作,对前期进行可行性分析和项目评估,后期进行总结和局部修正,有利于社区建设更科学合理;加强社区服务资源配备,保证配套硬件设施和内部服务设施齐全,增加专业性服务机构和人手,能够提升社区服务水平;完善居民社保体系对接工作,处理好社保待遇对接以及医疗、教育等方面的政策倾斜,可保障居民权益。而促进社区群体融合的自治工作,应发挥“有形之手”即政府的引导作用,而非“无形之手”。“无形之手”一般指市场调节,在社区群体融合自治工作中,市场调节并不适用,以民间组织矫正政府失灵和市场失灵这种说法也是错误的。所以该措施不恰当。
7
您可能关注的文档
- 2025山东威海市文登区人民法院招考书记员5人笔试备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025安徽龙亢控股集团有限公司招聘招聘21人笔试备考题库完整答案详解.docx
- 2025安徽龙亢控股集团有限公司招聘招聘21人笔试备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2025安徽金柱控股集团有限公司招聘7人笔试备考题库附答案详解(精练).docx
- 2025安徽金柱控股集团有限公司招聘7人笔试备考题库含答案详解(综合卷).docx
- 2025安徽金柱控股集团有限公司招聘7人笔试备考题库及答案详解(典优).docx
- 2025安徽蚌埠市国有资本运营控股集团有限公司招聘4人笔试备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2025安徽蚌埠市国有资本运营控股集团有限公司招聘4人笔试备考题库含答案详解(新).docx
- 2025安徽蚌埠市国有资本运营控股集团有限公司招聘4人笔试备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025安徽淮南寿州控股集团有限公司招聘10人笔试备考题库附答案详解(典型题).docx
- 2025安徽淮南寿州控股集团有限公司招聘10人笔试备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025安徽横望控股集团有限公司招聘工作人员1人笔试备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2025安徽横望控股集团有限公司招聘工作人员1人笔试备考题库及答案详解(新).docx
- 2025安徽振含控股集团有限公司招聘8人笔试备考题库附答案详解(满分必刷).docx
- 2025安徽振含控股集团有限公司招聘8人笔试备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2025安徽振含控股集团有限公司招聘8人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025安徽安庆市金融控股集团有限公司招聘12人笔试备考题库有答案详解.docx
- 2025安徽安庆市金融控股集团有限公司招聘12人笔试备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2025安徽安庆市交通控股集团有限公司招聘29人笔试备考题库附答案详解(综合题).docx
- 2025安徽安庆市交通控股集团有限公司招聘29人笔试备考题库含答案详解(突破训练).docx
原创力文档

文档评论(0)