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劳动法规知识培训班课件
汇报人：XX
目录
劳动法规概述
01
02
03
04
工资与工时规定
劳动合同法
社会保险与福利
05
劳动争议处理
06
劳动法规的最新动态
劳动法规概述
第一章
劳动法规定义
劳动法是保障劳动者权益，规范劳动关系的基本法律。
法律基础
明确劳动法的适用对象，包括各类企业和劳动者，以及劳动关系的确立。
适用范围
劳动法规的法律地位
01
独立法律部门
调整劳动关系，保护劳动者权益，具有独特调整对象和原则。
02
社会功能重要
平衡劳资力量，维护社会稳定，不可替代。
劳动法规的适用范围
个体劳动关系
涉及个体工商户与雇员间的劳动关系，保障双方权益。
企业雇佣关系
涵盖各类企业的正式雇佣关系，确保员工权益。
01
02
劳动合同法
第二章
合同签订与变更
明确双方权利义务
合同签订
协商一致调整内容
合同变更
合同解除与终止
解除三种情形
协商、劳方、资方解除
终止法定情形
期满、待遇、死亡等
违约责任与赔偿
违法解除双倍赔偿
用人单位违约
违反服务期付违约金
劳动者违约
工资与工时规定
第三章
工资支付标准
工资须以货币按月支付，不得克扣或无故拖欠。
货币按月支付
支付工资不得低于当地最低工资标准。
不低于最低工资
工时制度与加班规定
01
02
标准工时制度
每日8小时，每周40小时
综合工时制度
特殊行业灵活计算，周期内平衡
03
加班规定
超时需支付加班费，保障劳动者权益
假期与休假制度
全年共11天，加班付3倍工资。
法定节假日
连续工作满1年可享，天数按工龄定。
带薪年休假
周六日双休，加班付2倍工资。
休息日
01
02
03
社会保险与福利
第四章
社会保险种类
退休后领取养老金
养老保险
报销医疗费用
医疗保险
赔付工伤损失
工伤保险
福利待遇规定
包括社保、带薪假等。
法定福利待遇
如住房公积金、婚丧产假等，提高员工生活质量。
企业福利措施
社会保险缴纳与管理
02
01
法定、公平、强制缴纳
缴纳基本原则
缴纳基本流程
规范费源管理，稽查监控欠费
缴纳管理要点
确定基数-计算金额-申报缴纳
03
劳动争议处理
第五章
劳动争议的类型
涉及签订、执行等环节的分歧
合同相关争议
报酬标准、社保缴纳等矛盾
报酬保险争议
辞退保护争议
解雇争议及劳动安全保护问题
劳动争议解决途径
双方沟通达成和解
协商和解
调解组织促成协议
调解处理
仲裁委依法裁决
仲裁裁决
劳动争议案例分析
公司拒绝员工请假，被迫离职获赔。
用工自主权纠纷
01
公司未协商调岗，员工拒到岗被判无赔。
调岗合理性争议
02
员工放弃社保，工伤后公司仍需赔偿。
社保缴纳争议
03
劳动法规的最新动态
第六章
最新法规解读
2025年起，职工可自愿弹性或特殊工种提前退休。
提前退休规定
所有用工形式需缴社保，违规企业面临重罚。
社保缴纳强化
政策调整与影响
劳务派遣升级
同工同酬全面落地，派遣工权益得到保障。
工时假期调整
法定节假日增至13天，影响企业排班与加班费计算。
01
02
企业应对策略
根据新法规调整合同、薪酬及福利制度，确保企业合规。
合规调整策略
探索灵活用工形式，适应市场需求，降低用工成本。
灵活用工策略
谢谢
汇报人：XX
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