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旷工原因统计

考勤日期：2021年7月1日至2021年7月31日

|员工姓名|部门|职位|旷工日期|旷工原因|

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|张三|人事部|职员|2021/07/05|病假|

|王五|销售部|经理|2021/07/12|个人原因，未提前请假|

|李四|研发部|工程师|2021/07/15|车祸，伤势较重|

|赵六|财务部|职员|2021/07/20|家庭事务，有紧急情况无法上班|

|陈七|人事部|实习生|2021/07/25|迟到并且未提前请假|

|张三|人事部|职员|2021/07/27|事假，提前提交请假申请|

|王五|销售部|经理|2021/07/28|迟到并且未提前请假|

|李四|研发部|工程师|2021/07/30|家庭事务，有特殊情况无法上班|

|赵六|财务部|职员|2021/07/31|忘记打卡|

根据上表，我分析了本月的旷工情况，以下是一些总结和建议。

1.张三在7月份旷工了2天，原因分别是病假和事假。他提前提交了事假申请，符合规定。需要关注他的假期使用情况，以避免频繁请假对工作产生不良影响。

2.王五在7月份旷工了2天，原因分别是个人原因未提前请假和迟到未提前请假。他的旷工情况显示了对工作时间和请假制度的不重视。需要与他进行沟通，明确公司的请假规定和迟到的处理方式。

3.李四在7月份旷工了2天，原因分别是车祸伤势较重和家庭事务。车祸是突发事件，理解其无法上班的情况。然而，对于家庭事务，建议提前安排好工作和请假，以免再次出现旷工情况。

4.赵六在7月份旷工了2天，原因分别是家庭事务和忘记打卡。家庭事务是有时候无法避免的原因，建议与他沟通并提供必要的支持。然而，忘记打卡是不可接受的行为，需要对他进行警告，并提醒他严格遵守考勤制度。

5.陈七在7月份旷工了1天，原因是迟到并且未提前请假。迟到和未提前请假是不负责任的行为，需要与他进行工作纪律和责任意识的培养。

综上所述，本月旷工情况较前几个月有所增加，且原因多种多样。公司应加强对员工的考勤管理和相关规定的宣传，以提高员工对考勤制度的重视和遵守程度。同时，与旷工员工进行沟通和培训，加强他们的工作纪律和责任意识，减少不必要的旷工情况的发生。希望能以更规范和高效的方式管理公司的考勤情况，提高工作效率。