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2025-08-30 发布于湖南
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工伤认定及赔偿课件.pptx

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工伤认定及赔偿课件

XX有限公司

汇报人：XX

工伤认定基础

工伤认定的法律依据

工伤认定与赔偿案例分析

工伤赔偿项目

工伤赔偿的计算方法

工伤预防与管理

工伤认定基础

工伤定义与分类

工伤的法律定义

工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或职业病。

工伤的分类

工伤分为一般工伤和特殊工伤，特殊工伤包括职业病、上下班途中事故等。

职业病的认定

上下班途中的事故

职业病是由于长期接触职业危害因素导致的疾病，需通过专业医疗机构诊断确认。

员工在上下班途中遭遇的交通事故或其他意外伤害，符合一定条件时可认定为工伤。

认定流程概述

事故发生后，员工或其代表需在规定时间内向雇主报告，启动工伤认定程序。

工伤事故报告

雇主或员工应向当地劳动保障部门提交工伤认定申请及相关证明材料。

提交工伤认定申请

劳动保障部门将对事故进行调查，核实事故情况及受伤员工的劳动关系。

工伤认定调查

调查结束后，劳动保障部门将通知雇主和员工工伤认定的结果。

工伤认定结果通知

若认定为工伤，雇主和员工需就赔偿事宜进行协商，或通过法律途径解决。

工伤赔偿协商

认定条件与标准

工伤认定需在工作时间和工作场所内发生，或因执行工作任务而受到伤害。

工作时间和地点

伤害必须与工作职责直接相关，即因工作原因导致的伤害或疾病。

工作相关性

职业病需符合国家职业病目录，且与工作环境中的有害因素有直接关联。

职业病认定

伤害不能是员工故意自伤自残或违反操作规程造成的，否则不予认定为工伤。

非自伤自残

工伤赔偿项目

医疗费用赔偿

工伤医疗费用包括治疗工伤所需的合理医疗费用，如手术费、药品费、住院费等。

工伤医疗费用

对于因工伤导致身体功能障碍的职工，需要配置辅助器具，其费用也应由用人单位支付。

辅助器具费用

工伤职工在治疗后需要进行康复训练，相关费用也应由用人单位承担。

康复治疗费用

伤残等级赔偿

根据伤残等级，员工可获得不同数额的一次性伤残补助金，以补偿其因工受伤导致的损失。

一次性伤残补助金

伤残员工根据其伤残等级，每月可领取伤残津贴，以保障其基本生活需求。

伤残津贴

工伤导致的医疗费用，包括手术费、药品费等，由工伤保险基金按规定报销。

医疗费用报销

对于需要康复治疗的伤残员工，工伤保险基金将支付相应的康复治疗费用，帮助其尽快恢复健康。

康复治疗费用

误工费与护理费

根据工伤员工的平均工资和实际休息时间计算，确保员工因工受伤期间的收入损失得到补偿。

误工费的计算

根据工伤员工的护理需要，支付相应的护理费用，包括专业护理和家庭护理的合理开支。

护理费的确定

明确误工费和护理费的支付条件，如伤情严重程度、治疗期间等，确保合理赔偿。

误工费与护理费的支付条件

工伤认定的法律依据

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