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2025重庆机电控股集团机电工程技术有限公司招聘25人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于控制活动的特点,说法不正确的是()。

A.控制的对象是组织的各方面

B.控制是最高层领导者的主要职责

C.控制具有动态性

D.控制是作为人的控制并主要由人来控制

【答案】:B

【解析】控制活动具有多方面特点。控制的对象具有全面性,涵盖组织的各个方面,这有助于确保组织整体的有效运作。控制是一个动态的过程,会随着组织内外部环境的变化而不断调整,以适应新情况。并且控制主要是人的活动,由人来实施和执行,通过人的判断、决策和行动来达成控制的目标。然而,控制并非仅仅是最高层领导者的主要职责,组织内各个层级的管理者和员工都在不同程度上参与到控制活动中,通过层层把控和协作,保障组织目标的实现。所以说法不正确的是控制是最高层领导者的主要职责。

2、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关,能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素,因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关,不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素,但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励,属于保健因素的范畴;工作环境也是外部的条件,主要起到防止员工产生不满的作用,并非激励因素。奖金是物质激励,工作条件是外部环境因素,二者属于保健因素;职位有一定激励作用,但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感,个人的成长进步能满足自我实现的需求,承担责任则体现了对个人能力的信任和认可,这些都能直接激发员工的内在动力和积极性,属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。

3、劳动法律关系变更,指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更?()

A.东方公司会计王明因有挪用公款行为,经公司总经理办公会议讨论决定,将王明调到仓储部门做保管员

B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除

C.大学应届毕业生,经过层层面试和笔试,终被用人单位录用

D.商场营业员小李与商场五年合同到期

【答案】:A

【解析】“劳动法律关系变更”的定义要点是:变更其原来确定的权利义务内容。“调到仓储部门做保管员”属于变更权利义务内容,此情况符合定义要点。“被开除”是解除劳动关系,并非变更原来确定的权利义务内容。“录用”是建立劳动关系,不是对原有权利义务内容的变更。合同到期也不是变更权利义务。

4、利率是指在一定时期内利息与借贷的货币资本量的比例,通常以百分数表示。利率由银行决定,在我国由()统一规定。

A.中国建设银行

B.中国农业发展银行

C.中国人民银行

D.中国工商银行

【答案】:C

【解析】利率是一定时期内利息与借贷的货币资本量的比例,通常以百分数表示,且在我国由特定金融机构统一规定。中国建设银行、中国工商银行是商业银行,主要从事吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务,其主要目的是盈利,并不具备统一规定利率的职能。中国农业发展银行是政策性银行,主要是为了贯彻国家特定的经济政策,以国家信用为基础,筹集资金,承担农业政策性金融业务,也不负责统一规定利率。而中国人民银行是我国的中央银行,在国务院领导下,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定,具有统一规定利率的职责。所以在我国利率由中国人民银行统一规定。

5、经常食用以下哪种食物易引发铅中毒()。

A.油条

B.松花蛋

C.豆腐

D.粉条

【答案】:B

【解析】本题可根据各食物的成分及特性,判断哪种食物经常食用容易引起铅中毒。油条在制作过程中通常会添加明矾等含铝的膨松剂,经常食用可能会导致铝摄入过多,但一般不会引起铅中毒。松花蛋在传统的制作工艺中,为了使鲜蛋尽快凝固并保证风味,会加入氧化铅等物质,尽管现在有些厂家采用无铅工艺,但部分松花蛋可能仍含有一定量的铅,若经常食用,可能会使铅在体内蓄积,从而引起铅中毒。豆腐是由大豆等豆类制成,在正常的制作过程中,不涉及含铅物质,经常食用不会引起铅中毒。粉条一般由红薯、土豆等淀粉类食材制成,其制作过程通常也不会添加含铅

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