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2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考（20人）备考试题

第一部分单选题(50题)

1、下列关于我国五大卫星发射中心说法有误的是（）。

A.酒泉是我国最早的卫星发射基地

B.中国东方航天港是我国唯一一个海上发射基地

C.文昌卫星发射中心是我国唯一一个低纬度发射中心

D.我国探月工程“嫦娥”一号一五号都是在文昌卫星发射基地发射

【答案】：D

【解析】本题可根据我国五大卫星发射中心的相关知识，对各选项进行逐一分析。我国最早的卫星发射基地是酒泉卫星发射中心，其始建于1958年，是中国创建最早、规模最大的综合型导弹、卫星发射中心，所以“最早的卫星发射基地为酒泉”这一表述正确。中国东方航天港是我国唯一一个海上发射母港，可依托海上发射技术优势开展海上发射任务，是我国海上发射的重要支撑，此说法无误。文昌卫星发射中心位于海南省文昌市，地处低纬度地区。与其他发射中心相比，是我国唯一一个低纬度发射中心。低纬度地区地球自转线速度较大，在发射卫星时可借助这一优势节省燃料，提升运载能力，该选项表述正确。我国探月工程“嫦娥一号”至“嫦娥四号”是在西昌卫星发射中心发射的，而“嫦娥五号”是在文昌卫星发射中心发射的。所以“嫦娥一号至五号都在文昌卫星发射基地发射”这一说法错误。综上，说法有误的是我国探月工程“嫦娥”一号—五号都是在文昌卫星发射基地发射。

2、人们往往倾向于高估自身的投入量，而低估自己获得的报酬，对他人的投入量及所得报酬的估计则刚好相反。所以，管理者在运用（）时，应更加注重实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A.强化理论

B.激励模式理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】：D

【解析】题目描述了人们对自己和他人投入量及报酬估计的特点，即人们会高估自己投入、低估自己报酬，而对别人估计相反，这体现了人们在心理层面关注自身与他人在投入和报酬上的相对关系。管理者需要注意实际工作绩效与报酬之间的合理性，也就是要保证公平性，让员工觉得自己的付出和所得是相称的。强化理论强调通过奖励或惩罚来强化行为；激励模式理论主要探讨激励的过程和方式；需要层次理论是关于人的需求层次划分及满足需求对激励的作用；而公平理论正是研究人们对公平的感受以及公平对工作积极性的影响，它关注的核心就是投入与报酬的公平合理性，与题目中管理者应注意工作绩效与报酬合理性的要求相契合。所以应选择公平理论。

3、下列各句中，有语病的一句是（）。

A.无论美国或其他什么国家，都不能把自己的价值观念强加于他国人民

B.本书作者希望这本书能引导读者在学习英语句型方面起举一反三的作用

C.我本想这次能在北京与你见面，到京后才知你正忙于创办合资企业，已经到深圳了

D.经过经理耐心解释，顾客才怒气渐消，带着所购物品离开商场

【答案】：B

【解析】语序有误，应改为“本书作者希望这本书能在引导读者学习英语句型方面起举一反三的作用”。

4、决策者既期望行动能够产生较大影响力，又担忧成本开支会有巨额投入，这是一种（）心理压力。

A.双趋冲突

B.双避冲突

C.得失冲突

D.趋避冲突

【答案】：D

【解析】趋避冲突指的是同一目标对于个体同时具有趋近和逃避的心态。在本题中，决策者既希望行动轰轰烈烈，这体现了趋近的心态；又顾虑成本开支巨额投入，这体现了逃避的心态，符合趋避冲突的定义。双趋冲突是指同时并存两种能满足需要的目标，它们具有同等的吸引力，但只能选择其中之一时所产生的动机冲突；双避冲突是指同时遇到两个力图回避的威胁性目标，但只能避其一所产生的冲突；得失冲突并非常见的心理冲突类型概念。所以本题答案是趋避冲突。

5、谢某为某事业单位退休员工，其退休前月岗位工资与薪级工资总和为8500元，工作年限达25年。依据相关规定，谢某的退休月工资是（）。

A.8500元

B.7650元

C.6800元

D.5950元

【答案】：C

【解析】事业单位退休员工的退休工资通常与工作年限相关。一般情况下，工作年限满20年不满30年的，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的80%计发退休工资。本题中谢某工作年限是25年，满足满20年不满30年这一条件，其退休前月岗位工资和薪级工资之和为8500元，那么他的退休月工资应为8500×80%=6800元。

6、填入上述公文中②处的过渡用语，最恰当的一项是（）。

A.现批复如下

B.现将有关事项通知如下

C.现函复如下

D.现予发布施行

【答案】：B

【解析】首先分析题目，题目是要选择填入公文中②处最恰当的过渡用语。“现批复如下”通常用于上级机关对下级机关的请示进行答复的批复类公文，有特定的适用情境，如果公文是批复性质，就适合用这个过渡语。“现将有关事项通知如下”一般用于上级机关向下级机关传达需要知晓或执行的事项的通知类公文，适用于通知的行文