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2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、该公文最后一段中的错别字有:
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
【答案】:B
【解析】该题目是要找出公文中最后一段的错别字数量。解题关键在于仔细查看公文最后一段内容,逐一排查是否存在错别字以及统计其数量。若最后一段没有错别字,那么答案就是0个;若有1个错别字,则答案是1个,以此类推。
2、不规则需求是指某些物品或者服务的市场需求在不同季节、一周不同日子甚至一天不同时间上下波动很大的一种需求状况。根据上述定义,下列属于不规则需求的是()。
A.早晚高峰期出租车供不应求
B.某电商店庆打折,活动当天点击量剧增
C.某博物馆引进一批梵高画作巡展,游客蜂拥而至
D.某品牌牙刷分为软、硬、中三种以面向不同消费者
【答案】:A
【解析】不规则需求的关键在于某些物品或服务的市场需求在不同季节、一周不同日子或一天不同时间上下波动很大。店庆打折当天点击量剧增,这是由于店庆活动这一促销因素导致的,并非是随时间自然形成的波动,不符合不规则需求中时间因素导致需求波动的特征。博物馆引进梵高画作巡展使得游客蜂拥而至,这是因为特定的展览活动吸引了游客,不是因时间不同而产生的需求波动,不符合不规则需求的定义。品牌牙刷分为不同类型面向不同消费者,这是针对不同消费者的需求特点进行的产品细分,与需求随时间的波动情况无关,不属于不规则需求。早晚高峰期出租车供不应求,体现了出租车的市场需求在一天中的不同时间(早晚高峰期)出现了明显的上下波动,符合不规则需求的定义。所以正确答案是与早晚高峰期出租车供不应求对应选项的内容。
3、甲街道办事处收到一份来自上级机关的公文,下列判断正确的是:()。
A.这份公文可能是报告或通知,但不可能是请示
B.甲街道办事处可能是主送机关,也可能是抄送机关
C.甲街道办事处收到公文后,必须起草公文进行转发或存档
D.由上级机关下发的公文,甲街道办事处必须尽快回复
【答案】:B
【解析】上级机关向下级机关行文,报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况等的公文,请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文,所以上级机关给甲街道办事处的公文不可能是报告或请示,但可能是通知,这部分说可能是报告错误。甲街道办事处作为下级机构,既可能是这份上级公文的主送机关,负责具体执行相关事项,也可能是抄送机关,只需了解公文内容,此表述合理。甲街道办事处收到上级公文后,不一定必须起草公文进行转发或存档,需根据公文的具体要求和实际情况来决定后续操作,不一定得这么做。上级机关下发的公文,并非都需要甲街道办事处尽快回复,有些公文只需要知晓并执行,无需回复。综上,正确的判断是可能是主送机关,也可能是抄送机关。
4、甲县公安局以安某参与赌博为由,对其作出500元罚款的处罚决定。安某对此不服,遂申请行政复议。本案的复议机关可以是()。
A.甲县人民政府
B.甲县人民代表大会常务委员会
C.甲县人民法院
D.甲县公安局
【答案】:A
【解析】根据《行政复议法》相关规定,对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。本题中,甲县公安局对安某作出罚款500元的处罚,安某不服申请行政复议,其复议机关可以是甲县人民政府,也可以是甲县公安局的上一级主管部门。对于甲县人民代表大会常务委员会,它是地方国家权力机关的常设机关,主要行使立法、监督等权力,并非行政复议机关,不能受理行政复议案件。甲县人民法院是司法机关,负责审理各类案件,行政复议是行政机关内部的监督和纠错机制,并不属于人民法院的职责范畴,所以甲县人民法院不是行政复议机关。甲县公安局是作出具体行政行为的行政机关,行政复议是对行政行为进行监督纠错,不能由作出该行政行为的机关自身作为复议机关来对自己的行为进行复议,因此甲县公安局也不符合要求。所以,本案的复议机关可以是甲县人民政府。
5、人事管理的基本要素是()。
A.人员
B.工作
C.规则
D.人和事
【答案】:D
【解析】人事管理是对人与事的管理,旨在通过合理安排人员和工作,运用相应规则,以实现组织目标。人员、工作和规则只是人事管理中的部分元素。人员是参与工作的个体,但仅有人员没有合适的工作安排和规则约束,管理无法有效开展;工作是人员需要完成的任务,但缺乏人员执行和规则规范,工作也难以有序进行;规则是保障人事管理有序的制度,但没有具体的人员和工作,规则就失去了作用对象。而人和事涵盖了人事管理的核心,既包含了参与的人员,又包含了要完成的事务,是人事管理最基本的要素。所以人事管理基本要素是人和事。
6、江师傅是一名出租车司机,某天有乘客将价值五千元
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