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劳务派遣知识培训课件
汇报人：XX
目录
01
劳务派遣概述
02
劳务派遣的法律框架
03
劳务派遣的操作流程
04
劳务派遣中的风险控制
05
劳务派遣的管理与监督
06
劳务派遣案例分析
劳务派遣概述
01
劳务派遣定义
01
派遣概念
企业间协议，员工派遣至他处工作。
02
三方关系
涉及用工、派遣、劳动者三方关系。
劳务派遣特点
派遣单位负责薪酬社保，用工单位负责工作管理
责任分担明确
劳动者与派遣单位签合同，由用工单位安排工作
雇佣使用分离
涉及派遣单位、用工单位、劳动者
三方主体关系
劳务派遣优势
企业可节省招聘、培训等成本，提高运营效率。
降低成本
01
满足企业季节性、临时性用工需求，增强用工灵活性。
灵活用工
02
劳务派遣的法律框架
02
相关法律法规
明确劳务派遣三方权责，保障劳动者权益。
劳动合同法
细化用工比例、岗位范围，强化合规管理。
劳务派遣规定
劳动合同规定
注册资本不少于50万，签2年以上固定期限合同
01
派遣单位资质
无工作期间付最低工资，不得克扣报酬，须缴社保
02
派遣员工待遇
劳动者权益保护
同工同酬权利
合同与知情权
01
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
02
劳务派遣单位需签订合法合同，并全面告知劳动者工作内容、地点、报酬等。
劳务派遣的操作流程
03
招聘与派遣流程
双方沟通需求，确认资质与要求。
业务咨询分析
招聘员工，筛选面试，签订合同后派遣至用工单位。
招聘筛选派遣
劳动关系建立
派遣单位与劳动者签劳动合同，确立劳动关系。
签订合同
派遣单位与用工单位签协议，明确双方权责。
派遣协议
劳动合同管理
与派遣员工签劳动合同，明确双方权利义务。
合同签订
派遣期间，按需依法变更劳动合同内容。
合同变更
劳务派遣中的风险控制
04
风险识别与评估
通过流程图识别潜在风险
流程图分析法
用风险矩阵评价风险等级
风险矩阵评价法
风险预防措施
审查派遣单位资质，确保其合法合规。
签订详细派遣协议，明确双方权利义务。
审查派遣资质
明确合同条款
风险应对策略
建立监督机制，定期培训员工，确保合规操作。
加强监督管理
细化派遣协议，明确双方权责，预防法律纠纷。
明确合同条款
劳务派遣的管理与监督
05
企业内部管理
依据法规审查许可，监督日常用工，确保合法合规。
规范用工行为
01
制定劳务派遣管理制度，明确三方权益，提升管理规范性。
完善管理制度
02
监督机构职责
审批劳务派遣单位资质，确保合规经营。
制定准入制度
01
监督派遣单位与用工单位，保障被派遣劳动者权益。
执法监察
02
违规处理机制
责令限期改正
违规者限期改正，逾期将处以罚款。
吊销经营许可证
严重违规者，吊销劳务派遣业务经营许可证。
劳务派遣案例分析
06
成功案例分享
01
追偿公积金成功
A公司成功追偿B公司拖欠的公积金费用，维护了自身权益。
02
劳动报酬维权
周某通过仲裁成功维权，获得用人单位与用工单位连带支付的劳动报酬。
常见问题剖析
因条款不明确导致双方理解分歧，易引发纠纷。
合同条款模糊
01
02
派遣员工与正式员工待遇差异，易引发员工不满。
同工不同酬
03
工伤认定及赔偿标准不明确，常导致责任推诿。
工伤赔偿争议
改进与优化建议
01
加强监管力度
建议加大对劳务派遣公司的监管，确保其合法合规运营。
02
完善合同内容
优化劳务派遣合同，明确双方权责，保障劳动者权益。
谢谢
汇报人：XX
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