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2025新建区公开招聘编制外工作人员【11人】笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、损毁、盗窃环境监测设施的，县级以上环境保护部门应移送公安机关，由公安机关根据《治安管理处罚法》的规定处（）拘留；若构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.1日以上3日以下

B.3日以上5日以下

C.5日以上10日以下

D.10日以上15日以下

【答案】：D

【解析】依据相关规定，对于损毁、盗窃环境监测设施的情况，县级以上环境保护部门会移送公安机关处理。若此类行为未构成犯罪，由公安机关按照《治安管理处罚法》的规定，对行为人处以10日以上15日以下拘留；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。所以正确答案对应的拘留时长为10日以上15日以下。

2、上次省长到该地区进行______后，各部门都进行了大规模的自查自纠活动，某些官员的贪污腐败行为在阳光政府之下______。填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.视察败露

B.考察暴露

C.视察暴露

D.考察败露

【答案】：A

【解析】“考察”着重于调查研究，“视察”侧重于负有责任地、有指导地察看，多用于上下级之间。上级领导到本地区不是来调查研究，应用“视察”，所以对应的错误表述不正确。“暴露”是中性词，“败露”是贬义词，一般适用于坏的事情，贪污腐败行为应是“败露”出来，所以对应的相关表述错误。综合来看，原来的某个错误选项应被排除，正确答案为对应原答案选A的选项。

3、下列哪项发文字号正确

A.国办发(2020)7号

B.国办发〔2020〕7号

C.国办发[2020]第7号

D.国办发(2020)007号

【答案】：B

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。对于发文字号中年份的标注，使用圆括号和方括号都是错误的，所以使用圆括号的表述以及使用方括号的表述不符合规范。此外，发文顺序号不能加“第”字，也不能编虚位，所以加“第”字以及编虚位的表述也是错误的。只有使用六角括号且发文顺序号符合要求的发文字号才是正确的。

4、已知赵先生的年龄是钱先生年龄的2倍，钱先生比孙先生小7岁，三位先生的年龄之和是小于70的素数，且素数的各位数字之和为13，那么，赵、钱、孙三位先生的年龄分别为（）

A.30岁，15岁，22岁

B.36岁，18岁，13岁

C.28岁，14岁，25岁

D.14岁，7岁，46岁

【答案】：A

【解析】可根据“赵先生年龄是钱先生2倍”“钱先生比孙先生小7岁”来判断。30是15的2倍，15比22小7，且三人年龄和30+15+22=67，67是小于70且各位数字和为13的素数，符合条件。

5、下列关于我国实行法定节假日制度的评价，说法最恰当的是（）。

A.这一制度是对劳动者休息权的时间保障

B.这一制度是对公民劳动权的时间保障

C.这一制度是对公民私生活给予的时间保障

D.这一制度未能正确对待法定节日与假日的关系

【答案】：A

【解析】法定节假日制度是国家为保障劳动者合法权益而设立的重要制度。从其本质和目的来看，它核心在于保障劳动者的休息权。劳动者在工作中付出了大量的时间和精力，需要通过合理的休息来恢复体力和调整精神状态，以更好地投入后续的工作。法定节假日为劳动者提供了特定的时间保障，让他们能够在这些时间里得到充分的休息。劳动权主要侧重于公民有获得工作、劳动并取得相应报酬等方面的权利，法定节假日制度并非直接针对劳动权进行保障，而是在劳动者完成劳动过程后给予其休息的时间。私生活包含了个人生活的诸多方面，法定节假日制度的设立并非主要针对公民私生活给予时间保障，其重点在于保障劳动者的休息权益。我国的法定节假日制度是经过综合考量、科学制定的，充分结合了传统节日、民俗文化以及劳动者休息需求等多方面因素，正确处理了法定节日与假日的关系。综上所述，实行法定节假日制度最恰当的评价是对劳动者休息权的时间保障。

6、依据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中属于激励因素的是（）。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】：D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关，这些因素的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工；激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关，能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素，因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关，不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素，但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励，属于保健因素的范畴；工作环境也是