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HRBP考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP的核心定位是？

A.业务伙伴B.行政专家C.培训专员

答案：A

2.以下哪项是HRBP需深入了解的？

A.财务报表格式B.业务战略C.竞争对手所有产品

答案：B

3.与直线经理沟通，HRBP重点关注？

A.员工考勤B.业务需求C.办公环境

答案：B

4.为推动组织变革，HRBP首先要做？

A.制定变革方案B.了解变革需求C.宣传变革好处

答案：B

5.HRBP助力业务发展，关键是？

A.制定HR制度B.与业务目标结合C.组织员工活动

答案：B

6.建立人才梯队，HRBP第一步是？

A.评估人才B.招聘新人C.制定培养计划

答案：A

7.当业务部门绩效下滑，HRBP应？

A.直接惩罚员工B.分析绩效问题C.更换部门领导

答案：B

8.HRBP与HR专家中心关系是？

A.竞争B.协作C.互不干涉

答案：B

9.有效倾听业务部门意见，HRBP需？

A.及时打断反馈B.保持专注C.边听边做其他事

答案：B

10.HRBP参与业务决策，依据是？

A.个人喜好B.HR专业知识C.过往经验

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP的主要角色包括？

A.战略伙伴B.解决方案集成者C.员工后盾

答案：ABC

2.为了解业务，HRBP可采取方式有？

A.参与业务会议B.阅读业务报告C.与业务骨干交流

答案：ABC

3.HRBP推动企业文化落地方式有？

A.开展文化活动B.制定文化制度C.树立文化榜样

答案：ABC

4.人才盘点中，HRBP关注方面有？

A.员工绩效B.员工潜力C.员工性格

答案：ABC

5.业务部门面临新项目，HRBP工作有？

A.提供人员支持B.制定项目计划C.开展培训

答案：AC

6.HRBP提升员工满意度可从哪些方面入手？

A.优化工作流程B.改善薪酬福利C.加强沟通反馈

答案：ABC

7.与其他HR角色协同，HRBP需做到？

A.明确职责分工B.共享信息C.避免冲突

答案：ABC

8.HRBP进行团队建设工作内容有？

A.组织团建活动B.解决团队矛盾C.制定团队目标

答案：AB

9.当业务调整时，HRBP工作重点有？

A.调整人员配置B.开展变革沟通C.制定新业务流程

答案：AB

10.HRBP应具备的能力有？

A.业务理解B.沟通协调C.数据分析

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.HRBP只需要关注人力资源专业问题。（×）

2.深入了解业务有助于HRBP提供精准服务。（√）

3.推动组织变革是直线经理的事，HRBP不用参与。（×）

4.人才选拔只是招聘部门的工作，HRBP无需介入。（×）

5.HRBP与业务部门是领导与被领导关系。（×）

6.定期与业务部门沟通能增强合作效果。（√）

7.解决员工绩效问题，HRBP不用考虑业务实际。（×）

8.HRBP可以独立决定业务部门的薪酬策略。（×）

9.协助业务部门制定战略是HRBP的职责之一。（√）

10.做好HRBP不需要具备数据分析能力。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述HRBP在组织变革中的作用。

答案：了解变革需求，为变革提供人力支持，设计变革中的人员沟通、培训等方案，协助解决变革中的人员问题，推动变革顺利实施。

2.如何建立与业务部门良好合作关系？

答案：主动了解业务需求，保持高频沟通，及时提供专业支持与解决方案，尊重业务部门意见，共同制定目标并协作达成。

3.说明HRBP在人才培养方面的工作要点。

答案：依据业务需求与人才现状评估，制定个性化培养计划，提供培训资源，跟踪培养效果，建立人才成长档案，促进人才能力提升。

4.HRBP怎样助力业务部门提升绩效？

答案：分析绩效目标与现状差距，从人员角度提供策略，如招聘合适人才、开展针对性培训、优化绩效激励机制，持续跟踪调整。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.当业务部门提出不合理的人员需求，HRBP如何应对？

答案：先与业务部门深入沟通，了解需求背后原因。用数据和事实说明不合理之处，共同分析业务实际，结合人力规划，提出更合理、可行的人员配置方案。

2.谈谈HRBP如何在数字化时代更好地发挥作用？

答案：掌