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2025年职业资格企业法律顾问企业管理知识-民商与经济法律知识参考题库含答案解析(5套)

2025年职业资格企业法律顾问企业管理知识-民商与经济法律知识参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《公司法》规定，公司股东代表诉讼的原告需满足哪些条件？

【选项】A.连续持股180日且持股比例1%以上；B.存在公司董事损害公司利益；C.需经法院批准；D.必须为公司员工。

【参考答案】A

【详细解析】《公司法》第151条规定，股东代表诉讼的原告需满足连续180日持股1%以上且持股比例，同时须为公司实际股东。选项B是董事责任范畴，C涉及诉讼程序前置条件，D与原告资格无关。

【题干2】《民法典》中关于格式条款无效的情形包括哪些？

【选项】A.提前通知消费者延长免责条款；B.未明示与普通条款显著不同；C.对格式条款进行补充说明；D.不得排除消费者主要权利。

【参考答案】B、D

【详细解析】《民法典》第496条明确，若格式条款未以显著方式提示或说明，或排除消费者主要权利，则条款无效。选项A属于合理变更，C为可补充情形，B、D为法定的无效情形。

【题干3】根据《反垄断法》，经营者集中的申报标准中“营业额”的计算范围如何？

【选项】A.申报方境内销售额；B.全球销售额；C.中国境内销售额；D.申报方及关联方境内销售额总和。

【参考答案】D

【详细解析】《反垄断法》第24条要求，若经营者境内销售额超过4亿元或境外销售额超过10亿元，需向国务院反垄断执法机构申报。其中“境内销售额”指申报方及关联方境内销售额总和，而非单一主体数据。

【题干4】公司法的修订时间中，《公司法》2019年修正案与2023年修正案的主要区别是什么？

【选项】A.优化股东出资方式；B.明确股东代表诉讼前置程序；C.增设公司可持续发展条款；D.细化清算组组成规则。

【参考答案】B

【详细解析】2023年修正案新增第151条，明确股东代表诉讼需先向监事会或董事会提出，经前置程序未获回应或董事会拒绝后，可直接向法院起诉。2019年修正案未涉及此程序。

【题干5】根据《劳动合同法》，劳动者解除固定期限劳动合同需提前多少日通知？

【选项】A.15日；B.30日；C.60日；D.无需通知。

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除固定期限劳动合同。若未提前通知，需支付一个月工资补偿。

【题干6】公司法的股东知情权范围不包括以下哪项？

【选项】A.公司章程；B.股东大会决议；C.债权人清偿方案；D.财务会计报告。

【参考答案】C

【详细解析】《公司法》第33条明确股东可查阅公司章程、股东会决议、董事会决议及财务会计报告，但债权人清偿方案属于公司内部债务安排，非股东知情权范畴。

【题干7】《公司法》中关于公司清算组的组成要求是什么？

【选项】A.仅由股东代表组成；B.股东代表与债权人代表各半；C.股东代表、债权人代表及职工代表各1名；D.由法院指定人员组成。

【参考答案】C

【详细解析】《公司法》第184条要求清算组由股东代表和公司职工代表组成，具体人数由清算组成员会议确定。职工代表需占清算组成员的1/3以上，选项C表述最准确。

【题干8】根据《反垄断法》，经营者集中未达到申报标准但具有排除限制竞争效果的如何处理？

【选项】A.免于申报；B.自动终止审查；C.需补交申报费后重新审查；D.直接实施。

【参考答案】A

【详细解析】《反垄断法》第22条明确，若未达到申报标准但存在排除限制竞争效果，国务院反垄断执法机构可主动启动审查程序，无需补交费用或重新申报。

【题干9】公司法的股东代表诉讼中，被告公司董事需承担赔偿责任的条件是什么？

【选项】A.存在故意或重大过失；B.因执行公司职务损害公司利益；C.需经董事会决议；D.须赔偿公司实际损失。

【参考答案】B

【详细解析】《公司法》第151条要求被告董事需存在因执行公司职务损害公司利益的行为，且诉讼请求需以公司损失为计算依据，与主观过错无直接关联。

【题干10】《民法典》第497条规定的格式条款解释原则是什么？

【选项】A.推定对提供方有利；B.推定对接受方有利；C.按条款字面含义解释；D.结合上下文及交易习惯解释。

【参考答案】D

【详细解析】《民法典》第497条明确，格式条款的解释应结合条款内容、交易习惯及诚信原则，若条款内容不明确，应作出不利于提供方的解释。

【题干11】根据《公司法》第148条，董事、高管损害公司利益的赔偿责任如何计算？

【选项】