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公职人员离岗交接工作流程规范

一、目的与意义

为规范公职人员离岗交接工作管理程序，但确保工作连续性不中断，但防止工作脱节及国有资产流失，但明确离岗人员与接任人员的责任界限，则依据相关规定，结合工作实际情况，特制定本规范流程。

二、适用范围

本规范适用于单位全体公职人员因调动转任不同岗位工作者、辞职辞退人员或者达到法定退休年龄而离开现任工作岗位等各类离岗情形，均需严格遵照本流程执行工作交接事宜。

(三)工作流程

(三)交接准备阶段

公职人员在接到明确的离岗通知后，所在部门应及时确定合适的工作接收人员，并指定专门负责监督交接过程的监交人。监交人原则上由部门负责人担任，如果离岗人员本身就是部门负责人，则应由单位分管领导履行监交职责更为妥当。

移交人需在规定的合理期限内，对自身手头正在办理的各项工作任务、积累的各类文件资料以及保管使用或者管理范围内的资产物品等进行全面系统的梳理汇总。在此基础上，认真填写《离岗人员工作交接清单》，清单内容应力求详尽、准确，确保交接时无遗漏。

接收人在正式交接前，应当主动向移交人了解其岗位职责、工作进展状况以及需要重点关注的事项，为顺利接收工作做好充分准备。

(二)交接内容与要求

1.工作任务交接

移交人需将尚未完成的各项工作任务详细列出，清晰说明每个任务的当前进展程度、已采取的措施、下一步工作计划、存在的主要问题以及相关的解决建议等，并提供必要的工作指引。