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劳动法试题及答案题库

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.半年B.一年C.二年D.三年

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年B.一年C.二年D.三年

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

6.以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者主动辞职的

D.用人单位经济性裁员的

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.10B.15C.20D.30

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会B.职工代表大会或者全体职工

C.董事会D.劳动行政部门

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于我国劳动法调整范围的有（）。

A.企业与劳动者之间的关系B.个体经济组织与劳动者之间的关系

C.国家机关与公务员之间的关系D.事业组织与劳动者之间的关系

2.劳动合同应当具备的条款包括（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5.以下属于劳动争议范围的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

6.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但有下列情形之一的除外（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

8.以下属于工资总额组成部分的有（）。

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴

9.劳动保护的主要内容包括（）。

A.劳动安全技术B.劳动卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.工作时间和休息休假

10.集体合同的内容包括（）。

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利

三、判断题（每