2025广东佛山市南海区殡仪馆招聘编外工作人员3人笔试备考题库含答案详解(最新).docxVIP

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  • 2025-08-30 发布于河南
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2025广东佛山市南海区殡仪馆招聘编外工作人员3人笔试备考题库含答案详解(最新).docx

2025广东佛山市南海区殡仪馆招聘编外工作人员3人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文标题的省略形式中,()是绝对不能省略的。

A.事由

B.发文机关

C.介词“关于”

D.文种

【答案】:D

【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成,其省略形式有多种情况。发文机关有时可以省略,比如一些内部使用的公文或者公告类公文等;事由也可以省略,当公文内容简单、事项明确时,可省略事由;介词“关于”是为了引出事由,当事由省略时,“关于”自然也可省略。而文种是公文的本质属性和核心要素,用来表明公文的性质、用途和效力等,是绝对不能省略的,否则就无法明确公文的类型和作用。所以答案是文种。

2、在市场经济环境下,企业针对客户实施()级价格歧视时,关键在于依据每个客户的具体情形,确定不同的讨价还价起点、让步幅度以及妥协点。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】:A

【解析】本题可根据不同等级价格歧视的特点来判断企业对客户实行哪种级价格歧视时需视每个客户具体情况确定不同讨价还价的起点、让步幅度和妥协点。一级价格歧视,又称完全价格歧视,是指厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售。这就要求厂商了解每个消费者的需求曲线,即能够根据每个消费者的具体情况,确定不同的讨价还价的起点、让步幅度和妥协点,从而向每个消费者收取不同的价格,以获取最大的利润。二级价格歧视是指厂商按照消费者购买商品的数量来确定价格,例如批量购买时给予一定的折扣等,并非针对每个客户具体情况确定不同价格。三级价格歧视是指厂商对不同市场的不同消费者实行不同的价格,例如针对学生、老年人等不同群体制定不同价格,而不是根据每个客户的具体情况分别定价。在价格歧视中不存在四级价格歧视这种说法。综上,企业对客户实行一级价格歧视的关键是视每个客户具体情况的不同而确定不同的讨价还价的起点、让步幅度和妥协点,所以答案是一级价格歧视。

3、中国行政体制改革的目标是()。

A.提高政府的整体管理水平

B.推进“市场模式”的行政改革

C.建立具有中国特色的行政管理体系

D.促进社会主义市场经济发展

【答案】:C

【解析】中国行政体制改革的目标是建立具有中国特色的行政管理体系。提高政府的整体管理水平是行政体制改革可能带来的结果,但并非改革目标;“市场模式”的行政改革并不准确,我国行政体制改革是基于中国国情进行的,并非单纯借鉴“市场模式”;促进社会主义市场经济发展是行政体制改革的一个重要意义和作用,但不是改革目标本身。所以该题应选建立具有中国特色的行政管理体系。

4、安徽省下列城市中没有跨越长江两岸的是()。

A.合肥市

B.铜陵市

C.马鞍山市

D.芜湖市

【答案】:A

【解析】该题是要找出安徽省没有跨越长江两岸的城市。铜陵市、马鞍山市和芜湖市均跨越长江两岸。合肥市地处安徽省中部,并不跨越长江两岸。所以正确答案是合肥市。

5、望湖村经村民(组)、村民代表大会讨论通过,将本村内部分土地发包给某有限公司并签订协议,村民(组)签订的这一行政合同属于()。

A.农村工程承包合同

B.国有土地出让权合同

C.国有土地使用权合同

D.农村土地承包合同

【答案】:D

【解析】本题考查对不同类型行政合同的理解和判断。解题关键在于明确题干中土地性质以及发包主体与合同类型的对应关系。题目中提及望湖村将本村内的部分土地发包给某有限公司。“本村内的土地”表明土地性质为农村集体所有土地,发包主体是村集体。首先分析所谓的农村工程承包合同,它主要是针对农村相关工程建设项目所签订的合同,重点在于工程建设方面,并非是对农村土地进行发包的合同类型,所以不符合本题情况。接着看国有土地出让权合同和国有土地使用权合同,这两类合同涉及的土地性质是国有土地。而题干中明确是望湖村的本村土地,属于农村集体土地,并非国有土地,因此这两个选项也不符合。最后看农村土地承包合同,它是农村集体组织与承包方就农村土地承包事宜达成的协议,与本题中望湖村将本村集体土地发包给有限公司的情况完全相符。综上,村民(组)签订的这一行政合同属于农村土地承包合同。

6、下列生产要素投入不构成企业显性成本的是()。

A.银行贷款

B.雇佣员工

C.租赁场地

D.自有设备

【答案】:D

【解析】本题可根据显性成本的定义来分析每个选项是否构成企业显性成本。显性成本是指企业在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出,即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额。银行贷款需要企业向银行支付利息等费用,这是企业明确的实际支出,属于企业向外部获取资金时产生的费用,构成企业的显性成本。雇佣员工时,企业需要向员工支付工资、奖金等报酬,这是企业为获取劳动力这一生产要素而发生的实际货币支出,属于显性成本。

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