劳动关系协调师简述题参考答案 (1) .pdfVIP

专业技能题(简述题、综合分析题)及参考答案(二)

一、简述题

(一)简述制定企业内部劳动规章制度的程序。

[参考答案]

答：根据《劳动合同法》第四条的有关规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳

动权利、履行劳动义务,但同时也规定了用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的观章制度或者

重大事项时,应当遵循法定的程序。其程序一般包括起草、讨论、通过和公示。具体程序如下:

首先,起草劳动规章制度方案。用人单位结合自身的特点和状况,依据自身的管理、发展需要,组织有关人员或

部门起草方案,也可委托外界顾问或专家协助或代为起草。

其次,形成方案草案后,提请职工代表大会或者交由全体职工讨论,提出方案和意见;必要时可以组织劳动规章

制度讨论会。将各方意见进行收集和汇总,经反复讨论和征求意见,形成比较成熟的文稿,提交企业行政讨论或初

审.

再次,由企业行政与工会或者职工代表进行平等协商,形成最终定稿。在该过程中,应当做好有关的说明和解释

工作,以取得工会或职工代表的认可。

最后,以最为妥善或有效的方法和途径将劳动规章制度进行公示或者告知劳动者,应当考虑日后发生争议时

的可举证性。

值得注意的是,在履行民主程序过程中,如果未召开职工代表大会或者全体职工大会,可通过适当的方