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公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及相关上级党委的指示精神，公司党委以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决履行意识形态工作的主体责任，紧密围绕企业中心任务，服务大局，强化责任担当，稳固思想阵地，为企业的稳健发展提供了坚实的思想保障和强大的精神动力。现将公司2025年上半年意识形态工作责任制落实情况自查如下：

一、主要举措与成效

公司党委始终将意识形态工作视为党建工作的核心内容，纳入党委会议事日程、党建工作责任制及领导班子和领导干部的考核体系，构建了“党委统一领导、党政协同管理、宣传部门协调、各部门分工负责”的工作机制，确保意识形态工作与生产经营同步规划、同步执行、同步评估。

（一）压实责任，构建严密责任体系

一是明确主体责任。上半年，党委会专题研讨意识形态工作两次，制定《2025年意识形态工作要点》，确立12项关键任务，细化党委班子成员的意识形态责任清单，将任务分配至15个责任部门，形成层层传导、逐级落实的责任链。二是强化“第一责任人”与“一岗双责”。党委书记主动担当“第一责任人”，主持召开意识形态专题会议两次，听取分管领导汇报三次，亲自批办意识形态领域重大事项四件；领导班子成员结合分管领域，开展意识形态风险调研六次，解决基层思想建设、职工舆情引导等问题八项。三是严格考核监督。将意识形态工作纳入党建考核（占比15%），对三个基层党支部进行专项督查，发现并整改阵地管理不规范、舆情台账不完善等问题五项，约谈责任人两名，确保责任落实到位。

（二）深化理论学习，筑牢思想根基

坚持将学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习入脑入心。一是强化党委理论学习中心组学习。制定《2025年党委理论学习中心组学习计划》，围绕“新时代意识形态工作重要论述”“国有企业意识形态风险防控”等主题，开展集中学习六次，其中专题研讨三次，班子成员撰写心得体会十二篇。二是推进主题教育走深走实。以学习新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织“书记讲党课”十二场、“党员微课堂”五十六期，覆盖党员职工八百余人次；开展“理论下基层”宣讲活动十五场，深入一线解读党的二十大精神、国企改革政策，解决职工思想困惑二十三项。三是创新学习方式。依托“学习强国”“党建云”平台，建立“每日一学”“每周一测”机制，党员平均活跃度达98%；打造“车间书吧”“移动课堂”等特色学习阵地，推动理论学习从会议室向生产现场延伸。

（三）强化阵地管理，掌握主导权

坚持“管阵地必管方向、管导向”，全面加强各类意识形态阵地的规范化管理。一是严格宣传阵地管控。制定《公司新媒体平台管理办法》《内部刊物审核制度》，对公司官网、微信公众号、抖音号等七个新媒体平台实行“三审三校”制，上半年发布内容一百二十六条，无违规信息；规范会议室、展厅等场所标语、展板管理，清理过期内容十八处，更新主题教育、安全生产等宣传内容三十二处。二是严格课堂论坛管理。建立“报告会、研讨会、讲座”审批备案制度，上半年审批备案各类活动十一场，确保“谁主办、谁负责”“先审核、后举办”，牢牢把握主旋律。三是加强网络舆情防控。成立网络舆情应急小组，配备专兼职网评员十五名，依托“舆情监测系统”实时监控涉企舆情，上半年监测到敏感信息三条（均为职工工资咨询类），第一时间核实回应，处置率100%；开展“清朗网络·文明上网”主题活动，组织职工签订《网络文明承诺书》一千二百份，营造健康网络环境。

（四）聚焦职工思想，凝聚共识

坚持“思想引领与服务职工”相结合，及时掌握职工思想动态，化解矛盾，凝聚力量。一是常态化开展思想调研。通过“职工座谈会”“书记接待日”“线上问卷”等方式，收集职工意见建议一百二十七条，梳理出“薪酬分配”“职业发展”“文体活动”等三类重点诉求，形成《上半年职工思想动态分析报告》，党委专题研究解决措施，推动落实“一线职工技能津贴调整”“青年职工导师制”等办实事项目六项。二是加强先进典型引领。开展“最美人”“党员先锋岗”评选活动，选树安全生产标兵、技术创新能手等先进典型二十三名，通过事迹宣讲、海报展播等形式广泛宣传，激发职工“比学赶超”热情。三是丰富文化育人载体。组织“五一”劳动技能竞赛、“七一”红色经典诵读、“安全生产月”主题宣讲等活动十八场，参与职工两千余人次；建设“职工文化长廊”“劳模创新工作室”等文化阵地，厚植“爱岗敬业、团结奋进”的企业精神。

（五）建强工作队伍，提升战斗力

坚持将意识形态工作队伍建设作为基础工程，着力提升专业化水平。一是配强专职队伍。在党群工作部增设意识形态专职岗位，配备两名政治素质高、业务能力强的工作人员；各基层党支部明确一名宣传委员，构建“公司－车间－班组”三级意识形态工作网络。二是强化能力培训。举办“意识形态工作专题培训班