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工伤认定案件课件
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目录
第一章
工伤认定基础
第二章
工伤认定条件
第四章
工伤认定案例分析
第三章
工伤认定流程
第六章
工伤认定的争议解决
第五章
工伤认定的法律依据
工伤认定基础
第一章
工伤定义及范围
工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。
工伤的法律定义
员工在非工作时间或非工作场所发生的事故，以及因个人原因导致的伤害通常不认定为工伤。
非工伤的情形
工伤认定包括工作时间、工作场所、工作原因三个核心要素，以及上下班途中的意外伤害。
工伤认定的范围
01
02
03
认定原则和依据
工伤认定必须依据国家相关法律法规，确保认定过程和结果的合法性。
合法性原则
工伤认定应迅速进行，以保障受伤员工的合法权益，避免因延误造成不必要的损失。
及时性原则
认定工伤时，必须基于充分的事实证据，如事故现场记录、医疗证明等。
事实依据原则
认定程序概述
员工或其代表在事故发生后，需在规定时间内向相关部门提交工伤认定申请。
工伤认定的申请
劳动保障部门将对事故现场进行调查，收集证据，以确定事故是否属于工伤。
工伤认定的调查
根据调查结果，劳动保障部门将作出是否认定为工伤的决定，并通知申请人。
工伤认定的决定
若申请人对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定的复议
工伤认定条件
第二章
工作时间和地点
员工在公司指定的工作场所内发生意外伤害，如办公室、车间等，通常会被认定为工伤。
工作场所内受伤
在正常工作时间内，如上班时间或加班时间，员工发生的意外伤害，符合工伤认定的时间条件。
工作时间内的意外
员工在执行工作任务过程中，无论在公司内外，如出差途中或客户现场，受伤可认定为工伤。
执行工作任务时受伤
工作原因和性质
员工在正常工作时间内因工作原因遭受的伤害，如操作机器时发生的事故，通常被认定为工伤。
工作时间内的伤害
01
员工在公司指定的工作场所内发生的意外伤害，例如在办公室摔倒，符合工伤认定条件。
工作场所的意外
02
员工在执行工作任务过程中遭受的伤害，如外出公干时发生的交通事故，属于工伤范畴。
执行工作任务时的伤害
03
员工因长期从事特定工作而患上职业病，如尘肺病、噪音聋等，可被认定为工伤。
职业病的认定
04
伤害与工作关系
员工在工作时间内因工作原因遭受的伤害，如操作机器时发生的事故，通常被认定为工伤。
01
工作时间内的伤害
员工在公司指定的工作场所内发生的伤害，例如在办公室不慎滑倒受伤，符合工伤认定条件。
02
工作场所的伤害
执行工作任务时发生的伤害，如销售人员外出拜访客户途中遭遇车祸，可认定为工伤。
03
工作相关任务的伤害
工伤认定流程
第三章
提出认定申请
确定申请资格
员工或其代表需确认受伤情况符合工伤认定条件，如工作时间、地点和原因等。
申请时限
了解并遵守工伤认定申请的法定时限，通常为事故发生后一定时间内。
准备申请材料
提交申请
收集并准备相关证明材料，包括医疗记录、事故报告、目击者证言等。
向当地劳动保障部门或指定机构提交工伤认定申请及相关材料。
受理与调查
员工或其代表在事故发生后，需在规定时间内向相关部门提交工伤认定申请。
工伤认定申请的提交
劳动保障部门会对事故现场进行调查，收集事故证据，包括目击者证言和医疗记录。
现场调查与证据收集
审查提交的材料是否齐全，事故是否符合工伤认定的条件，初步判断是否受理案件。
工伤认定的初步审查
认定结果与通知
在完成调查和审核后，劳动部门会公布工伤认定结果，明确是否属于工伤。
工伤认定结果的公布
劳动部门将通过书面形式及时通知受伤职工及其所在单位，告知认定结果。
通知当事人
如果当事人对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内向上级劳动部门申请复议或提起行政诉讼。
不服认定结果的申诉
工伤认定案例分析
第四章
典型案例介绍
01
过劳死案例分析
某公司员工因长期加班导致过劳死，法院认定其为工伤，强调了工作强度与健康损害之间的直接关联。
02
职业病案例分析
一名化工厂工人因长期接触有害物质导致职业病，经过职业病诊断机构鉴定后，被认定为工伤。
03
上下班途中事故案例
一名员工在下班途中遭遇车祸，根据工伤保险条例，该事故被认定为工伤，体现了工伤认定的延伸保护。
案例处理过程
员工或其代表在事故发生后，需在规定时间内向相关部门提交工伤认定申请。
工伤认定的申请
劳动保障部门对事故现场进行调查，收集医疗记录、证人证言等证据，以确定事故性质。
调查与证据收集
经过审核后，劳动保障部门会公示工伤认定结果，确保过程的透明性和公正性。
认定结果的公示
当事人对工伤认定结果有异议时，可依法向更高一级的劳动保障部门提出申诉。
不服认定的申诉
案例教训与启示
某工厂未对员工进行充分安全培训，导致员工操作不当
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