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单位正式工劳动合同书（6篇）

单位正式工劳动合同书（通用6篇）

单位正式工劳动合同书篇1

甲方__________________地址__________________

法定代表人(主要负责人)：__________________联系电话__________________

乙方__________________性别__________________身份证号码__________________

现住址__________________联系电话__________________

为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。

2、无固定期限：自_____年_____月_____日起。

3、以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日至__________工作完成时即终止，其完成的标志事件为_____。

其中双方约定的试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期包括在合同期内。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在__________________工作岗位，工作地点为__________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工作岗位和工作地点。

第三条劳动报酬

乙方试用期的工资为_____元/月。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资约定为_____元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为_____，计件名称为_____，计件单价约定为_____元/件。

3、其他工资形式。具体约定可在本合同第九条中明确。

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日前以货币形式支付月工资。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第四条工作时间和休息休假

乙方实行的工时制为__________________。(1)标准工时工作制。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。

甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。

第五条社会保险

甲方应按国家有关规定为乙方缴纳各项社会保险;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第七条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第八条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第九条双方约定的其他事项(住房公积金等其他福利待遇……)__________________

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第十条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

第十二条乙方确定下列地址__________________为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方(单位盖章)__________________乙方(签名)__________________

法定代表人(主要负责人)__________________

或委托代理人(签名)__________________

签订时间：年月日签订时间年月日

单位正式工劳动合同书篇2

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据以及有