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职业病预防与健康监护方案

一、总则

（一）方案目的

为有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者职业健康权益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及标准，结合本单位实际情况，特制定本方案。本方案旨在建立健全职业健康管理体系，明确各部门及人员职责，规范职业病危害因素的识别、评价、控制流程，强化职业健康监护措施，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。

（二）适用范围

本方案适用于本单位所有从事职业活动的劳动者，包括正式员工、合同工、临时工以及外包服务人员等。覆盖单位内所有可能存在职业病危害因素的作业场所、岗位及相关管理活动。

（三）基本原则

1.预防为主，防治结合：将职业病预防工作放在首位，采取综合措施控制职业病危害源头，降低职业病发生风险。

2.以人为本，健康至上：尊重和保障劳动者的健康权益，将劳动者健康作为企业发展的重要基础。

3.责任明确，全员参与：明确企业主要负责人为职业健康第一责任人，各部门各司其职，鼓励劳动者积极参与职业健康管理。

4.依法依规，科学规范：严格遵守国家及地方职业健康法律法规、标准和规范，采用科学方法开展职业病预防与健康监护工作。

5.持续改进，动态管理：定期对方案的执行情况进行评估，根据实际情况和法规变化及时修订和完善。

二、组织机构与职责

（一）组织机构

成立职业健康管理领导小组，由企业主要负责人任组长，分管安全生产或人力资源的负责人任副组长，成员包括安全生产管理部门、人力资源部门、工会、生产车间/部门负责人及相关专业技术人员。领导小组下设职业健康管理办公室（可设在安全生产管理部门或人力资源部门），负责日常职业健康管理工作。

（二）主要职责

1.职业健康管理领导小组职责：

*审定本单位职业健康管理方针、目标和职业病防治计划。

*审批职业病预防与健康监护方案及相关管理制度。

*组织、协调、监督各部门职业健康管理工作的开展。

*保障职业健康投入，解决职业健康管理中的重大问题。

*组织开展职业健康检查和职业病危害事故的调查处理。

2.职业健康管理办公室职责：

*组织制定和修订职业病预防与健康监护方案及相关管理制度，并监督实施。

*组织开展职业病危害因素辨识、评价和申报工作。

*组织实施职业健康监护，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及健康档案的建立与管理。

*组织开展职业健康教育与培训，普及职业健康知识。

*负责职业病危害因素监测数据的收集、分析与报告。

*协助开展职业病诊断、鉴定及工伤认定等工作。

*定期向职业健康管理领导小组汇报工作情况。

3.各生产车间/部门职责：

*严格执行本单位职业病预防与健康监护方案及相关管理制度。

*组织本部门员工参与职业健康培训，提高自我防护意识和能力。

*落实职业病危害因素控制措施，确保防护设施正常运行。

*督促员工正确佩戴和使用个体防护用品。

*及时报告职业病危害事故和员工健康异常情况。

*配合职业健康管理办公室开展职业健康检查和职业病危害因素监测。

4.人力资源部门职责：

*在员工招聘过程中，告知拟从事岗位存在的职业病危害因素及防护措施。

*确保职业健康检查所需经费的落实。

*依据职业健康检查结果，合理安排或调整员工工作岗位。

*负责职业病患者的医疗及工伤保险等事宜。

5.工会职责：

*监督本单位职业健康管理工作的落实情况。

*代表劳动者对职业健康工作提出意见和建议。

*参与职业病危害事故的调查处理，维护劳动者合法权益。

6.劳动者职责：

*学习和掌握职业健康知识，遵守职业健康管理制度和操作规程。

*正确佩戴和使用个体防护用品。

*积极参加职业健康检查和职业健康教育培训。

*发现职业病危害事故隐患或健康异常情况，及时报告。

*有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

三、职业病危害因素识别、评价与控制

（一）职业病危害因素识别

1.识别范围：覆盖所有生产经营活动、作业场所、设备设施及劳动过程。

2.识别方法：采用资料查阅法、现场调查法、工作场所巡检法、员工访谈法等，结合生产工艺、原辅材料、中间产品、成品、作业方式等，全面识别可能存在的粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、振动、高温、低温、异常气压、非电离辐射等）、生物因素等职业病危害因素。

3.定期识别：每年至少组织一次全面的职业病危害因素识别；当生产工艺、原辅材料、设备设施等发生重大变化时，应及时进行专项识别。

（二）职业病危害因素评价

1.评价内容：对识别出的职业病危害因素，从其种类、浓度（强度）、接触人数、接触时间、防护措施效果等方面进行风险评估，确定危害程度和风险等级。

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