2025《上海K股权投资公司薪酬管理存在的问题及完善建议研究》11000字.docVIP

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上海K股权投资公司薪酬管理存在的问题及完善建议研究

摘要

伴随着经济一体化的不断深，我国企业市场角逐与日俱增的激烈，这对企业的薪酬管理制度给出了更高的考验。薪酬管理制度对企业的长远发展规划和战略决策都是有非常重要的功效，对提升企业资源优化配置、激发企业员工工作中的积极自主性，吸引优秀人才有着极大的促进作用。目前我国各企业都必须意识到自身企业中的薄弱环节，同时敢于向华为公司等在薪酬管理制度领域有着优势的企业进行借鉴，对自身发展趋势、营销战略、企业文化等领域充分考虑，制定出适用于自身企业的薪酬管理制度，进而使薪酬发挥激励和制约功效，为企业带来更多的实际价值。基于此，本文以上海开思公司为例，分析该公司薪酬管理中存在的问题，并找出了问题产生的原因，在最后切合该公司实际情况给出了有目的性的策略。

关键词：企业资源；薪酬管理；薪酬体系

Abstract

Withthedeepeningofeconomicintegration,Chineseenterprisesmarketcompetitionisincreasinglyfierce,whichgivesahighertesttotheenterprisessalarymanagementsystem.Thesalarymanagementsystemplaysaveryimportantroleinthelong-termdevelopmentplanningandstrategicdecision-makingofenterprises,andplaysagreatroleinpromotingtheoptimalallocationofenterpriseresources,stimulatingthepositiveautonomyofemployeesintheirworkandattractingoutstandingtalents.Atpresent,Chineseenterprisesmustbeawareoftheweaklinksintheirownenterprises,anddaretolearnfromHuaweiandotherenterpriseswhichhaveadvantagesinthefieldofcompensationmanagementsystem,fullyconsideritsowndevelopmenttrend,marketingstrategy,corporatecultureandotherfields,andformulateasuitablefortheirownenterprisecompensationmanagementsystem,andthenmakecompensationplayaroleofincentiveandrestriction.Bringmorepracticalvaluetotheenterprise.Basedonthis,thispapertakesShanghaiKsiEquityInvestmentFundManagementCo.,Ltd.asanexampletoanalyzetheproblemsexistinginthecompensationmanagementofthecompany,andfindoutthecausesoftheproblems,andfinallygivesapurposefulstrategyaccordingtotheactualsituationofthecompany.

Keywords:enterpriseresources;Compensationmanagement;Compensationsystem

目录

TOC\o1-3\h\u9565摘要 I

21157Abstract II

31125一、绪论 1

23368（一）选题背景 1

4282（二）研究现状 1

23666（三）研究目的和意义 3

5281.理论意义 3

205042.现实意义 3

24010二、相关理论概述 4

28681（一）薪酬管理的内涵