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2024年贵州贵州丰穗发展运营有限公司招聘真题
第一部分单选题(50题)
1、有一天,某公司总经理发现会议室的窗户很脏,似乎很久未进行打扫,于是打电话将此事告知行政后勤部负责人。该负责人马上打电话通知事务科长,事务科长又打电话给公务班长,公务班长随即派了两名员工,迅速将会议室的窗户擦干净。一段时间后,同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在()的问题。
A.组织层次太多
B.总经理越级指挥
C.职责规定不清
D.员工缺乏工作主动性
【答案】:C
【解析】从案例来看,第一次出现会议室窗户脏的情况时,通过总经理告知行政后勤部负责人,再经事务科长传达给公务班长,最后由员工将窗户擦干净,这一过程看似程序正常。然而过了一段时间同样情况再次出现,说明不是组织层次多导致的问题,若组织层次多只是流程时间长,不会重复出现卫生问题;总经理是按正常流程告知行政后勤部负责人,不存在越级指挥;员工能在接到命令后很快完成擦窗任务,表明员工并非缺乏工作主动性。问题的关键在于,第一次窗户擦干净后没有明确后续谁来负责保持会议室窗户的清洁,即职责规定不清,使得同样的卫生问题再次出现,所以该公司在管理方面存在职责规定不清的问题。
2、宇宙:太阳系:地球()
A.大学:哲学系:教授
B.天空:白云:水气
C.太阳:耀斑:黑子
D.中国:广东:广州
【答案】:D
【解析】宇宙包含太阳系,太阳系包含地球;中国包含广东,广东包含广州,因此得出相应结论。
3、组织文化涵盖文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等内容。其中()是组织文化的核心。
A.文化观念
B.价值观念
C.道德规范
D.行为准则
【答案】:B
【解析】组织文化涵盖文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统和文化环境等方面。价值观念是组织文化的核心,它为组织成员提供了共同的价值取向和行为指引,决定着组织的目标、决策和行动,影响着组织成员的思维方式和行为模式。其他的文化观念、道德规范、行为准则等都是围绕价值观念展开,并在一定程度上受价值观念的影响和制约。
4、《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为()。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。所以事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为24个月。
5、未经肖像权人同意实施的下列行为中,构成侵害肖像权行为的是()。
A.公安机关在通缉令上使用犯罪嫌疑人照片
B.在寻人启事上使用失踪人的照片
C.为表彰先进在单位公告栏中使用职工照片
D.在杂志封面上使用某明星照片
【答案】:D
【解析】本题可根据《民法典》中关于肖像权合理使用的规定,对各行为是否构成侵害肖像权进行逐一分析。《民法典》第一千零二十条规定了可以合理使用他人肖像的情形,包括为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究,在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像;为实施新闻报道,不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像;为依法履行职责,国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像;为展示特定公共环境,不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像;为维护公共利益或者肖像权人合法权益,制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。公安机关在通缉令上使用犯罪嫌疑人照片,是公安机关为依法履行职责,在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像,符合上述规定的合理使用情形,不构成侵害肖像权的行为。在寻人启事上使用失踪人的照片,是为了寻找失踪人员,维护失踪者及其家属的合法权益,属于为维护公共利益或者肖像权人合法权益而使用肖像权人的肖像,不构成侵害肖像权的行为。为表彰先进在单位公告栏中使用职工照片,是在单位这个特定范围内,基于表彰先进这一正当目的,属于为维护公共利益或者肖像权人合法权益,制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为,不构成侵害肖像权的行为。在杂志封面上使用某明星照片,通常是用于商业目的,且未经过该明星的同意,不属于合理使用他人肖像的情形,构成侵害肖像权的行为。综上,答案为在杂志封面上使用某明星照片。
6、“强买强卖”行为侵犯了消费者的()。
A.公平交易的权利
B.自由选择权
C.安全权
D.知情权
【答案】:A
【解析】强买强卖是指在商品交易中,以暴力、威胁手段强迫他人提供或接受商品与服务的行为。这一行为剥夺了消费者自主选择商品或者服务的机会,违背了消费者的个人意愿。自由选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。所以强买强卖侵犯了消费者
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