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正高级人力资管理师考试试题带答案

一、选择题（每题5分，共25分）

1.以下哪项不属于企业人力资源管理的核心职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.产品研发

D.员工培训与发展

答案：C

2.在人力资源管理中，以下哪种方法不属于员工绩效评估的方法？

A.目标管理法

B.360度评估法

C.排序法

D.财务分析法

答案：D

3.以下哪项是人力资源需求预测的方法？

A.德尔菲法

B.时间序列法

C.比率分析法

D.所有以上选项

答案：D

4.企业在进行薪酬设计时，以下哪种薪酬结构属于激励薪酬？

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位工资

D.奖金

答案：D

5.以下哪种培训方法适用于提高员工的操作技能？

A.讲座

B.案例分析

C.模拟训练

D.岗位实习

答案：D

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述人力资源规划的主要任务。

答案：人力资源规划的主要任务包括：①确定企业的人力资源需求；②制定人力资源招聘、培训、使用、评价和激励等政策；③制定人力资源规划的实施计划；④对人力资源规划的实施进行监控和评估。

2.简述绩效管理的过程。

答案：绩效管理的过程包括：①制定绩效计划；②实施绩效监控；③进行绩效评估；④提供绩效反馈；⑤制定绩效改进计划。

3.简述企业薪酬体系设计的原则。

答案：企业薪酬