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电商企业电商运营岗位专业人才合同规范

甲方（招聘方）：___________

乙方（应聘方）：___________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事电商运营岗位专业人才的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本合同期满后，甲乙双方可协商续签。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事电商运营岗位专业人才工作，负责甲方电商平台的产品上架、推广、销售、客户服务等相关工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作地点

1.乙方的工作地点为：___________。

2.如甲方根据业务发展需要，可调整乙方的工作地点。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月______元。

2.乙方享有岗位工资、绩效奖金、年终奖等福利待遇。

3.甲方应按时足额支付乙方工资。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方根据国家规定及企业实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

七、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的其他原因解除劳动合同的。

3.乙方提前______天书面通知甲方，可以解除本合同。

4.双方协商一致，可以解除本合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应遵循公平、公正、诚信的原则，依法解决。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）：___________

乙方（签字）：___________

签订日期：______年______月______日