安徽省和县2025年上半年公开招聘城市协管员试题含答案分析.docxVIP

安徽省和县2025年上半年公开招聘城市协管员试题含答案分析

判断题（共10题，每题1分，共10分，正确的选“√”，错误的选“×”）

1.城市协管员在执法过程中可以随意使用武力。（×）

答案分析：城市协管员执法应遵循合法、合理、文明的原则，不能随意使用武力，只有在符合特定条件且遵循规定程序时才可能使用必要的强制手段。

2.城市的环境卫生主要是环卫工人的责任，与城市协管员无关。（×）

答案分析：城市协管员有协助维护城市环境秩序的职责，对破坏环境卫生等行为要进行制止和管理，并非与己无关。

3.对于占道经营的摊贩，城市协管员可以直接没收其全部商品。（×）

答案分析：执法需依法依规进行，直接没收全部商品不符合法定程序，通常应先进行劝导、警告等，在符合条件时按规定处理。

4.城市协管员在工作中应主动接受社会监督。（√）

答案分析：主动接受社会监督有助于规范协管员的执法行为，提高执法的公正性和透明度，保障公众权益。

5.协管员可以以个人名义对违规行为进行处罚。（×）

答案分析：协管员没有独立的行政处罚权，必须在相关部门的授权和指导下，以相关部门的名义进行执法活动。

6.遇到不配合执法的群众，协管员可以进行辱骂。（×）

答案分析：这严重违反文明执法的要求，协管员应保持克制，通过合法合理的方式沟通解决问题。

7.城市协管员有义务向市民宣传城市管理的相关法律法规。（√）

答案分析：宣传相关法律法规有助于提高市民的法律意识和遵法自觉性，促进城市管理工作的开展。

8.只要是影响城市美观的行为，协管员都可以立即制止。（×）

答案分析：制止行为需依据相关法律法规，不能仅凭主观认为影响美观就随意制止，要遵循法定程序和权限。

9.协管员的工作记录不需要存档保存。（×）

答案分析：工作记录是执法过程的重要体现，存档保存有助于后续的查询、监督和总结工作经验。

10.城市协管员在执法过程中不需要出示证件。（×）

答案分析：执法时出示证件是表明执法身份和执法合法性的必要程序，让相对人知晓执法主体的资格。

单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.城市协管员的主要职责不包括以下哪一项（）

A.维护城市环境卫生

B.参与城市规划设计

C.制止占道经营行为

D.协助交通秩序管理

答案：B

答案分析：城市规划设计是专业规划部门的工作，城市协管员主要负责城市管理中的秩序维护等工作，不参与规划设计。

2.当遇到情绪激动、不配合执法的摊贩时，协管员首先应该（）

A.直接采取强制措施

B.与其争吵，让其服从

C.耐心劝导，稳定其情绪

D.打电话叫同事来一起强行处理

答案：C

答案分析：在面对不配合的情况时，应先以沟通劝导为主，稳定对方情绪，避免矛盾激化，而不是直接采取强硬措施。

3.城市协管员发现某店铺存在店外经营现象，正确的处理流程是（）

A.直接没收商品

B.立即罚款

C.先进行劝导，劝导无效再按规定处理

D.不管不问

答案：C

答案分析：执法应遵循先教育劝导的原则，在劝导无效后再按照相关规定进行处理，而不是直接采取严厉措施。

4.以下哪种行为不属于影响城市秩序的行为（）

A.在街道随意张贴小广告

B.行人在人行道正常行走

C.车辆乱停乱放

D.露天烧烤污染环境

答案：B

答案分析：行人在人行道正常行走是符合交通规则和城市秩序的行为，其他选项都是常见的影响城市秩序的行为。

5.城市协管员在执法过程中，对于轻微违法行为应该（）

A.从重处罚

B.给予警告并教育

C.视而不见

D.直接拘留当事人

答案：B

答案分析：对于轻微违法行为，以教育为主，给予警告让当事人认识到错误，而不是过度处罚。

6.某协管员在工作中发现一处建筑垃圾随意堆放的情况，他应该（）

A.自己清理

B.联系相关部门处理

C.不管它，等别人发现处理

D.让附近居民清理

答案：B

答案分析：协管员主要是发现问题并及时反馈，清理建筑垃圾需要专业的部门和设备，应联系相关部门处理。

7.城市协管员在执法时必须遵循的原则不包括（）

A.合法原则

B.随意原则

C.公正原则

D.文明原则

答案：B

答案分析：执法必须遵循合法、公正、文明等原则，随意原则不符合执法要求，会导致执法的混乱和不公正。

8.当协管员与市民发生纠纷时，正确的做法是（）

A.与市民争吵到底

B.立即动手解决问题

C.保持冷静，向上级报告并配合处理

D.一走了之

答案：C

答案分析：发生纠纷时应保持冷静，避免冲突升级，及时向上级报告情况并配合处理，以妥善解决问题。

9.城市协管员在巡查中发现有人在公共绿地内种菜，应（）

A.让其继续种

B.立即拔掉蔬菜

C.劝导其停止违法行为，恢