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离退休人员返聘文化创意产业合同

甲方（返聘单位）：_________________________

乙方（返聘人员）：_________________________

鉴于甲方在文化创意产业领域需要专业人才，乙方愿意接受甲方返聘，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条返聘目的

甲方因业务发展需要，聘请乙方担任文化创意产业相关岗位，以充分发挥乙方在相关领域的专业能力和经验。

第二条返聘岗位及职责

乙方返聘岗位为：_________________________

乙方主要职责如下：

1.负责_________________________

2.负责_________________________

3.负责_________________________

4.负责_________________________

第三条返聘期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，返聘期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意，可续签合同。

第四条返聘待遇

1.乙方返聘期间的工资待遇为每月人民币____元整，按月支付。

2.乙方返聘期间享受国家规定的节假日、年休假等福利待遇。

3.甲方为乙方提供与返聘岗位相关的必要工作条件，包括办公场所、办公设备等。

第五条返聘人员义务

1.乙方应遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。

2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露、传播。

3.乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。

第六条返聘人员权利

1.乙方享有国家规定的各项权利，包括工资、福利待遇等。

2.乙方有权对甲方的工作提出意见和建议。

第七条返聘合同的解除

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；

（2）乙方因健康原因不能胜任工作的；

（3）乙方因其他原因，甲方认为有必要解除合同的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资或福利待遇的；

（2）甲方未提供与返聘岗位相关的必要工作条件的；

（3）乙方因其他原因，认为有必要解除合同的。

第八条返聘合同的终止

1.本合同期满或者双方协商一致解除合同后，乙方应立即停止工作，并办理相关手续。

2.合同期满，如双方同意，可续签合同。

第九条返聘合同的争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：____年____月____日