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酒店客房服务员劳动合同细则1

甲方（酒店名称）：____________________________

乙方（服务员姓名）：____________________________

鉴于甲方经营酒店业务，需招聘客房服务员，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守执行。

第一条工作内容

1.协助客房主管完成客房清洁、整理、消毒等工作；

2.负责客房内设施设备的检查与维护；

3.为客人提供优质的服务，包括但不限于解答客人疑问、协助客人办理入住、退房手续等；

4.完成甲方交办的其他相关工作。

第二条工作时间与休息

1.工作时间：乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天；

2.乙方在法定节假日及休息日加班，按照国家相关规定支付加班费；

3.甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作班次，乙方应予以配合。

第三条工资待遇

1.乙方试用期工资为人民币______元/月，试用期最长为______个月；

2.乙方转正后工资为人民币______元/月，根据甲方规定及乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整；

3.乙方每月工资在每月______日前支付，如遇国家法定节假日，工资支付时间可顺延；

4.乙方在试用期内及转正后，甲方按国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。

第四条保险福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2.甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇；

3.甲方根据实际情况为乙方提供员工食堂、员工宿舍等福利。

第五条试用期

1.乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核；

2.试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿；

3.试用期满，乙方经考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。

第六条合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止；

2.合同期满，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为______年；

3.合同期满，如甲方需终止劳动合同，应提前______日通知乙方。

第七条违约责任

1.乙方在试用期内，如有下列情况之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）提供虚假信息或隐瞒重要事实；

（2）严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）被依法追究刑事责任。

2.甲方在试用期内，如有下列情况之一，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

（2）拖欠或克扣乙方工资；

（3）未提供符合国家规定的劳动条件；

（4）强迫或变相强迫乙方加班。

3.合同期满，如乙方提出解除劳动合同，应提前______日通知甲方；

4.合同期满，如甲方提出解除劳动合同，应提前______日通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议；

3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：______年______月______日