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2025班组劳动合同（智能行业）

甲方（用人单位）：

名称：_______

法定代表人：_______

地址：_______

乙方（劳动者）：

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______年_______月_______日

民族：_______

政治面貌：_______

住址：_______

鉴于甲方系_______，乙方愿意受聘于甲方从事_______岗位工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______个月。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限，但最长不得超过_______个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处担任_______岗位，具体工作内容如下：

（1）_______；

（2）_______；

（3）_______；

（4）_______。

2.乙方的工作地点为_______。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作_______小时，每周工作_______天。

2.乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：_______元/月。

2.甲方按月支付乙方工资，具体支付时间为每月_______日。

3.乙方在试用期内工资标准为：_______元/月。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方对乙方进行职业危害防护培训，确保乙方在工作中的人身安全。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）未按照国家规定给予乙方休息、休假权利的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：_______年_______月_______日