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离职员工经济补偿金协议

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（离职员工）：____________________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现因乙方提出离职，双方经友好协商，就乙方离职后的经济补偿事宜达成如下协议：

一、协议背景

1.乙方在甲方处担任_________________________（职位）职务，自____年__月__日起至____年__月__日止，双方签订的劳动合同编号为_________________________。

2.乙方于____年__月__日向甲方提出书面离职申请，甲方同意乙方离职。

二、经济补偿金

1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法如下：

（1）经济补偿金=（乙方在甲方处工作年限×乙方离职前十二个月平均工资）÷2

（2）乙方在甲方处工作年限自____年__月__日起计算至____年__月__日止。

（3）乙方离职前十二个月平均工资为_________________________。

3.经济补偿金总额为_________________________。

三、支付方式及时间

1.甲方应在乙方离职手续办理完毕后的____个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。

2.支付方式：_________________________。

四、协议解除及终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可继续履行本协议。

3.如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____年__月__日