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高新技术企业员工劳动合同延期续约合同

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方延长乙方劳动合同期限事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.乙方与甲方签订的劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本合同延期后，乙方在甲方工作年限累计为______年。

二、工作内容

1.乙方在甲方继续从事______岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从甲方的管理。

三、工作地点

乙方在甲方指定的地点工作。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方在合同延期期间的工资标准为：______元/月。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致工资减少，甲方应依法补足。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动保护及职业危害防护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.甲方应采取有效措施，防止职业危害。

八、合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予警告、记过、降职、撤职等处分，乙方在处分期内再次违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.除法律、法规规定的情形外，甲方提前解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：______年______月______日