原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
律师劳动法培训课件
汇报人：XX
目录
01
劳动法概述
02
劳动合同法
03
工资与工时制度
04
劳动争议处理
05
劳动保护与福利
06
劳动法的最新动态
劳动法概述
01
劳动法定义与目的
劳动法的定义
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。
促进社会和谐稳定
通过劳动法的实施，促进劳动关系的和谐，维护社会稳定，推动经济发展。
保障劳动者权益
规范用人单位行为
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，防止劳动者受到不公平对待和剥削。
劳动法规定了用人单位在招聘、待遇、工作时间、福利等方面应遵守的规则。
劳动法的基本原则
劳动法旨在保障劳动者的基本权益，如合理的工作时间、休息休假以及劳动安全卫生。
保护劳动者权益
确保劳动者获得与其劳动相符的公平合理报酬，禁止任何形式的歧视和不平等对待。
公平合理报酬
法律鼓励和支持就业，提供职业培训和再就业服务，以减少失业率和促进社会稳定。
促进就业与再就业
劳动法的适用范围
01
劳动法规定，所有受雇于企业、机构的员工，无论全职或兼职，都享有法律规定的权益保护。
02
雇主在招聘、解雇、工资支付等方面必须遵守劳动法规定，确保公平合理地对待员工。
03
即使是合同工或临时工，只要符合劳动法规定的劳动关系，也受到劳动法的保护和约束。
劳动法对雇员的保护
劳动法对雇主的约束
劳动法对合同工的适用
劳动合同法
02
合同的订立与效力
01
合同订立的基本原则
合同订立应遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，确保双方权益平衡。
02
劳动合同的书面形式要求
根据劳动法规定，劳动合同必须以书面形式订立，以明确双方的权利和义务。
03
合同无效的情形
合同在违反法律、行政法规的强制性规定等情况下，可被认定为无效。
04
合同效力的确认与争议解决
当事人对合同效力有争议时，可向劳动仲裁委员会申请确认，或通过诉讼解决。
合同的履行与变更
劳动合同履行过程中，员工需遵守工作纪律，完成约定的工作任务，而雇主则应按时支付工资。
劳动合同的履行
01
在特定情况下，如企业重组或员工能力变化，劳动合同可依法进行变更，需双方协商一致。
劳动合同的变更
02
根据劳动合同法，员工或雇主在满足法定条件时可以解除合同，如严重违反合同条款或经济性裁员。
解除劳动合同的条件
03
若一方未履行合同义务或违反合同条款，另一方有权要求赔偿损失，包括但不限于经济补偿。
劳动合同违约责任
04
合同的解除与终止
双方当事人通过协商，达成一致意见后可以解除劳动合同，如提前退休协议。
01
在特定法定情形下，如严重违反公司规章制度，雇主有权单方面解除合同。
02
企业因经营困难等原因进行经济性裁员时，需依法进行并给予员工相应的经济补偿。
03
劳动合同到期后，若双方未续签，合同自然终止，无需额外解除程序。
04
协商一致解除合同
法定情形下的解除
经济性裁员
合同到期自然终止
工资与工时制度
03
工资支付规定
根据法律规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活。
最低工资标准
员工加班应获得不低于工资的150%的加班费，法定节假日加班则不低于300%。
加班工资计算
工资应至少每月支付一次，且不得迟于次月的第十五天，确保员工按时获得报酬。
工资支付时间
工时与休假制度
根据劳动法规定，标准工作时间不得超过每日8小时，每周40小时，确保员工休息。
标准工作时间
员工加班需支付不低于工资的150%的加班费，节假日加班则不低于200%。
加班与加班费
员工连续工作满一年后，有权享受带薪年假，假期长度根据工作年限而定。
带薪年假
国家规定的节假日如春节、国庆节等，员工应享受休假，且工资照发。
法定节假日
加班与加班费计算
根据劳动法规定，加班时间包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
加班时间的界定
加班费通常按照不低于工资的150%、200%或300%的标准支付，具体比例视加班类型而定。
加班费的计算方式
员工加班需提前申请并获得主管批准，未经批准的加班可能不计入加班费计算。
加班申请与批准流程
加班费支付有上限，不得超过员工月工资的一定比例，以防止过度加班和保障员工权益。
加班费的法律限制
劳动争议处理
04
劳动争议的类型
工资支付争议通常涉及未按时支付、克扣或低于最低工资标准等问题，是劳动争议中常见的类型。
工资支付争议
解雇争议发生在雇主单方面终止劳动合同，而员工认为解雇不合法或程序不当的情况下。
解雇争议
工时与加班争议涉及工作时间安排、加班费支付等，特别是超出法定工作时间的加班问题。
工时与加班争议
劳动争议的类型
福利与保险争议包括员工对社保、公积金、带薪休假等福利待遇不满而产生的争议。
福利与保险争议
01
职业安全健康争议主要涉及工作环境的安全性、健康风险以及员工的健康权益
文档评论（0）